Aufgrund des vielseitigen Aufgabenspektrums werden bei uns Controllingaktivitäten in zwei Stabsstellen mit unterschiedlicher inhaltlicher Ausrichtung wahrgenommen. Während sich die Stabsstelle „Controlling Immobilien Bremen“ um die Controllingfunktion für den personalintensiven Dienstleistungsbetrieb Immobilien Bremen kümmert, steuert die Stabsstelle „Controlling Sondervermögen“ die Controllingaktivitäten und Mittelflüsse im Zusammenhang mit den Bewirtschaftungs- und Bauaktivitäten innerhalb des bremischen Immobiliengrundvermögens mit ca. 1.600 Gebäuden.
Im Rahmen von Nachfolgeregelungen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für beide Controllingeinheiten jeweils eine neue
Leitung Controlling (w/m/d)
Berufsgruppe: Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement
Eingruppierung: Entgeltgruppe 14 TVöD-V
Besetzbar: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bereich: Wir - Immobilien Bremen - sind der zentrale Dienstleister für das Management und die Bewirtschaftung der öffentlichen Immobilien der Freien Hansestadt Bremen. Unser Aufgabenspektrum ist vielfältig: Mit Blick auf den gesamten Lebenszyklus der Immobilie entwickeln wir Projekte strategisch und setzen sie unter Aspekten der Wirtschaftlichkeit und des Betriebs um. Unser Portfolio runden wir durch verlässliche Gebäude-, Beschaffungs- und Vergabedienstleistungen ab. Wir gestalten mit Schulen und Kindertagesstätten die Zukunft unserer Stadt und tragen durch unseren Fokus auf energetische Baumaßnahmen wesentlich dazu bei, die Klimaschutzstrategie Bremens erfolgreich umzusetzen. Gemeinsam mit rund 900 Mitarbeiter:innen arbeiten wir an der Umsetzung dieser engagierten Ziele.
Aufgabengebiet: In dieser Funktion unterstützen Sie als Stabstellenleitung unsere Geschäftsführung bei betriebswirtschaftlichen (Management-) Entscheidungen.
Voraussetzungen: Sie bringen mit:
Erwünscht und von Vorteil sind:
Kennzeichen: 230/2024
Bewerbungsfrist: 08.11.2024
Allgemeine Hinweise: Sie erwartet ein vielseitiges und eigenverantwortliches Aufgabenspektrum mit einem großen Gestaltungsspielraum an einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz in der Innenstadt. Als öffentlicher Arbeitgeber gewährleisten wir ein transparentes und zuverlässiges Entgeltgefüge auf tarifvertraglicher Grundlage. Wir bieten Ihnen eine unbefristete Beschäftigung mit flexiblen Arbeitszeiten an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz mit Leistungen im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung sowie fachspezifische Fortbildungsmöglichkeiten und attraktiven Angeboten im Gesundheitsmanagement. Die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Anliegen.
Es ist beabsichtigt die Stellen in vollem Stundenumfang zu besetzen, mind. jedoch mit 35 Std./Wo.
Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.
Bewerbungshinweise: Weitere Informationen zum Bewerbungs- und Auswahlprozess bei Immobilien Bremen können Sie unserer Website im Bereich Karriere entnehmen. Sie können uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, nach Möglichkeit aktuelle Arbeitszeugnisse und relevante Qualifikationsnachweise) schriftlich oder per E-Mail zusenden. Bitte geben Sie unbedingt das Kennzeichen an. Bei Bewerbungen per E-Mail fassen Sie bitte die gesamten Unterlagen in einem Dokument im PDF-Format zusammen.
Kontakt bei fachlichen Fragen: Thomas Börsch, Kaufmännischer Geschäftsführer, 0421 361 32766
Kontakt bei Fragen zum Bewerbungsverfahren: Jasmin Tamsen, Recruiting, 0421 361 76712
Immobilien Bremen - Eigenbetrieb der Stadtgemeinde Bremen
Abteilung Innere Dienste - Team Personal
Theodor-Heuss-Allee 14
28215 Bremen
E-Mail: bewerbungen@immobilien.bremen.de
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.