Vorteile der Zusammenarbeit mit eine/r Headhunter:in

Auf der Suche nach den besten und klügsten Köpfen erfüllen Headhunter eine wichtige Aufgabe, nämlich auf dem heutigen hart umkämpften Stellenmarkt aktiv qualifizierte Kandidat:innen zu finden und anzuwerben. Sie sind darauf spezialisiert, Bewerbende ausfindig zu machen, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen für bestimmte Stellen verfügen. Headhunter fungieren als deine Fürsprechenden und Beratenden und setzen sich für deinen Fall ein.

Headhunter nutzen ihr branchenspezifisches Wissen und ihr umfangreiches Netzwerk, um interessante Kandidat:innen mit Unternehmen in Kontakt zu bringen, sodass beide Seiten profitieren. Das Headhunting-Verfahren gewährleistet höchste Vertraulichkeit beim Umgang mit hochsensiblen Unterlagen von Kandidat:innen und Unternehmen.

Headhunter kennen die Hintergründe der vakanten Position und können dir wie ein Karrierecoach oft wertvolle Tipps für das Bewerbungsgespräch liefern. Auch wenn du beim ersten Mal die Stelle nicht bekommst, lohnt es sich, für zukünftige Karrierechancen mit Headhuntern in Kontakt zu bleiben. Dank der hervorragenden Kenntnis deines persönlichen Profils können sie deine Sichtbarkeit erhöhen und bei einem der vielen Kontakte in ihrem umfangreichen Netzwerk ein gutes Wort für dich einlegen. Sie sind die Influencer auf deinem Karrierepfad.

Headhunter spezialisieren sich in der Regel auf bestimmte Branchen, was die Suche nach den richtigen Recruitern manchmal erschwert. JobLeads ist eine ausgezeichnete Quelle für den Einstieg: Bei uns findest du Headhunter-Profile mit wichtigen Informationen zu ihrer Branchenerfahrung und zu allen Positionen, für die sie derzeit Talente suchen.

Angesichts des weltweiten Fachkräftemangels besteht eine hohe Nachfrage nach Spitzenkräften. Aus diesem Grund entscheiden sich die meisten Unternehmen dafür, solche Positionen selektiv auszuschreiben, um zu verhindern, dass die Konkurrenz davon erfährt. JobLeads bietet Kandidat:innen Zugang zu unzähligen exklusiven von Headhuntern vermittelten Positionen.

Kompetente Headhunter setzen ihr Netzwerk und ihre Expertise von Anfang an zum Nutzen beider Parteien ein: Unternehmen und Bewerbende. Sie finden die besten Kandidat:innen und bereiten sie mit unterschiedlichsten Methoden auf Vorstellungsgespräche vor. Headhunter müssen eine sehr genaue Kenntnis des Auftragsunternehmens und seiner Strategien und Ziele haben. Sei vorsichtig bei Headhuntern, die nicht individuell auf deine Anforderungen eingehen und nur vage Angaben zum Unternehmen machen oder vielleicht gar nicht über das Unternehmen sprechen.

Dein LinkedIn-Profil und dein Online-Netzwerk sind der schnellste Weg, um die Aufmerksamkeit von Headhuntern zu erregen. Sie nutzen diese Kanäle häufig, um sich einen ersten Eindruck zu verschaffen. Aus diesem Grund sollte dein Profil neben einem professionellen Foto und vollständigem Lebenslauf auch wichtige Stichwörter enthalten und deine Fachkompetenz unterstreichen.

Natürlich kannst du auch selbst aktiv werden: Die Initiative zu ergreifen und mit Headhuntern in Kontakt zu treten kann sich auszahlen, besonders bei einer offenen Stelle, die eine hohe Spezialisierung erfordert. Initiativbewerbungen bieten ebenfalls eine großartige Möglichkeit, dich und deine Fachkenntnisse zu präsentieren. In diesem Fall solltest du daran denken, nur Headhunter zu kontaktieren, deren Kriterien du erfüllst. Starte hier mit deiner Headhunter-Suche und erfahre mehr über die Kriterien, offene Stellen und weitere Details.

Herzlichen Glückwunsch! Wenn dich ein/e Headhunter:in ins Visier genommen hat, kann dies für dich einen Karrieresprung bedeuten. Headhunter kontaktieren interessante Kandidat:innen in der Regel zunächst telefonisch. Sie können auch über eine Business-Plattform oder ein Recruiting-Netzwerk Kontakt mit dir aufnehmen. Sobald sie dein Interesse an einer Stelle geweckt haben, folgt diesem ersten Schritt in der Regel ein kurzes Telefoninterview. Hier erklären sie die wichtigsten Fakten zum Unternehmen, zur Position und zum Kompetenzprofil. Der letzte Schritt ist ein persönliches Treffen, bei dem der/die Headhunter:in mit dir die für das jeweilige Unternehmen Verfahren und Methoden durchgeht, damit du im Vorstellungsgespräch überzeugst.