Senior HR Business Partner (all genders)

JR Germany; Aachen; Hybrid; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Aachen sucht einen HR-Manager, der strategische HR-Initiativen entwickelt und umsetzt. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit der Unternehmensleitung zusammen, fördern das Mitarbeiter-Engagement und gestalten aktiv die Arbeitskultur. Mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen bietet diese Position die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und Organisationsentwicklung haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, einen echten Unterschied zu machen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeiten

U3-Kinderbetreuung

Mitgliedschaft im Urban Sports Club

Gesundes Mittagessen

Workation

Sabbatical

Betriebs- und Teamausflüge

Weihnachtsfeier

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in HR-Bereichen und Change-Management.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen.
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in HR-relevanten Themen.

Kenntnisse

HR-Management

Organisationsentwicklung

Change-Management

Kommunikationsfähigkeit

Agiles Arbeiten

Stakeholder-Orientierung

Unternehmerisches Denken

Ausbildung

Studium in Wirtschaftswissenschaften

Studium in Wirtschaftspsychologie

Studium in BWL

Jobbeschreibung

Wir sind INFORM. Seit über 50 Jahren entwickeln wir Softwarelösungen zur intelligenten Prozessoptimierung auf Basis von Künstlicher Intelligenz und Operations Research. Ob vom modernen Campus mitten im Grünen von Aachen, remote oder aus dem Ausland – über 1000 Mitarbeitende arbeiten tagtäglich mit viel Leidenschaft, Ehrgeiz und Expertise daran, gemeinsam im Team Großes voranzutreiben. Und das immer am Puls der Zeit.

Ihre Aufgaben:

1. Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung und Ihrem Geschäftsbereich zur Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen
2. Mitgestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsstrategien im Rahmen aktueller und zukünftiger Transformationen
3. Förderung des Mitarbeiter-Engagements zur nachhaltigen Prägung unserer Arbeitskultur und Steigerung der Mitarbeiterbindung
4. Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-relevanten Themen sowie Pflege vertrauensvoller Partnerschaften
5. Koordination aller HR-Prozesse im Geschäftsbereich, inklusive Onboarding, Eintritt, Austritt sowie Begleitung von Kandidateninterviews
6. Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum sowie administrativen Tätigkeiten an der Schnittstelle zum Personalbüro

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder BWL
• Mehrjährige Erfahrung in HR-Bereichen, Organisationsentwicklung und Change-Management
• Erfahrung im agilen Arbeitsumfeld und in Transformationsprozessen
• Idealerweise Branchenkenntnisse in der IT oder schnelllebigen Branchen
• Hands-on-Mentalität, Neugier und Freude an der aktiven Gestaltung komplexer, dynamischer Umfelder
• Unternehmerisches Denken, Selbstbewusstsein und Stakeholder-Orientierung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie verbindliches, wertschätzendes Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C2-Niveau)
• Erfahrung als People and Culture Manager, HR-Manager oder Personalreferent

Wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (ca. 25% Remote), Workation, Sabbatical
• U3-Kinderbetreuung inkl. Zuschuss
• Mitgliedschaft im Urban Sports Club und weitere Gesundheits- und Sportangebote wie Bike-Leasing
• Langfristige Entwicklungsperspektiven mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten
• Gesundes, bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine
• Inform-Sommerfest, Betriebs- und Teamausflüge sowie Weihnachtsfeier