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Eine kommunale Verwaltung in Rheinland-Pfalz sucht mehrere Reinigungskräfte in Teilzeit für die Abteilung 'Schulen/Gebäudemanagement'. Die Aufgaben umfassen die Grund- und Unterhaltsreinigung an verschiedenen Objekten. Die Arbeitszeiten variieren, sind aber in den Nachmittagsstunden zu leisten. Eine vollständige Impfung gemäß Masernschutzgesetz ist erforderlich. Interesse an flexibler Arbeitszeitgestaltung wird vorausgesetzt. Bewerbungen sind bis zum 08.02.2026 über die Homepage erforderlich.
Angebotsart: Arbeit
#006 Reinigungskraft innerhalb der Abt. 22 „Schulen/Gebäudemanagement“ Fachb. „Gebäudemanagement"
Arbeitgeber: Kreisverwaltung Mainz-Bingen
verschiedene Arbeitsorte
Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)
unbefristet
Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht
Reinigungskraft innerhalb der Abteilung 22 "Schulen/Gebäudemanagement",
Fachbereich "Gebäudemanagement"
Bewerbungsfrist: 08.02.2026
Für den wirtschaftsstärksten Landkreis in Rheinland-Pfalz mit rund 225.900 Bürgerinnen und Bürgern ist die Kreisverwaltung Mainz-Bingen ein moderner und leistungsstarker Dienstleister. Unsere 1.342 Mitarbeitenden sind das Gesicht unserer modernen Verwaltung.
Zur Unterstützung unseres Teams sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Stellen in Teilzeit als Reinigungskraft innerhalb der Abteilung 22 „Schulen/Gebäudemanagement“, Fachbereich „Gebäudemanagement“ zu besetzen.
Das Aufgabengebiet umfasst die Grund- und Unterhaltsreinigung an verschiedenen Objekten im Landkreis Mainz-Bingen.
Es ist eine Stelle an der IGS in Ingelheim zu besetzen:
Bei der Stelle ist die Arbeitsleistung grundsätzlich montags bis donnerstags von 15.30 Uhr bis 19.30 Uhr sowie freitags von 13.30 Uhr bis 17.30 Uhr zu erbringen. Die Stelle hat einen Umfang von 4 Stunden täglich. Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren.
Es sind zwei Stellen an der Realschule Plus in Gau-Algesheim zu besetzen:
Bei der ersten Stelle ist die Arbeitsleistung grundsätzlich montags bis donnerstags von 15.00 Uhr bis 19.30 Uhr sowie freitags von 13.30 Uhr bis 18.00 Uhr zu erbringen. Die Stelle hat einen Umfang von 4,5 Stunden täglich. Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für die Dauer einer Elternzeit bis 31.05.2027.
Bei der zweiten Stelle ist die Arbeitsleistung grundsätzlich montags bis donnerstags von 15.00 Uhr bis 18.00 Uhr sowie freitags von 13.00 Uhr bis 16.00 Uhr zu erbringen. Die Stelle hat einen Umfang von 3 Stunden täglich. Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren.
Es ist eine Stelle am Gymnasium in Nackenheim zu besetzen:
Bei der Stelle ist die Arbeitsleistung grundsätzlich montags bis donnerstags von 15.45 Uhr bis 21.00 Uhr und freitags von 13.00 Uhr bis 18.15 Uhr zu erbringen. Die Stelle hat einen Umfang von 5,25 Stunden täglich. Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren.
Es ist eine Stelle am Gymnasium zu St. Katharinen in Oppenheim zu besetzen:
Bei der Stelle ist die Arbeitsleistung grundsätzlich montags bis freitags von 15.30 Uhr bis 20.00 Uhr zu erbringen. Die Stelle hat einen Umfang von 4,5 Stunden täglich. Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren.
Es ist eine Stelle an der Rochus Realschule Plus in Bingen zu besetzen:
Bei der Stelle ist die Arbeitsleistung grundsätzlich montags bis freitags von 13.00 Uhr bis 17.30 zu erbringen. Die Stelle hat einen Umfang von 4,5 Stunden täglich. Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren.
Die Vergütung erfolgt bei allen Stellen nach der Entgeltgruppe 1 TVöD. Die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung wird vorausgesetzt.
Bitte beachten Sie:
die Arbeitsleistung ist ausschließlich nachmittags zu erbringen
Die Kreisverwaltung Mainz-Bingen fördert die Gleichberechtigung aller Menschen. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Menschen mit Migrationshintergrund sind gerne erwünscht.
Bewerbungen werden bis zum 08.02.2026 über unsere Homepage erbeten.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.