HR BUSINESS PARTNER / IN (M / W / D) – Großraum Münster / Duisburg

Möchtest du mit HR-Power die Entwicklung in deiner Region vorantreiben?

Du hast eine Leidenschaft für HR, Retail und Personalentwicklung und möchtest JYSK innerhalb deiner Region nach vorne bringen? Du bist ergebnisorientiert, ambitioniert und hast Lust, mit uns an der Vision zu arbeiten, die „Erste Wahl der Mitarbeiter im Einzelhandel“ zu sein?

Als HRBP bei JYSK bekommst du das Beste aus zwei Welten: 1-2 Tage in der Woche arbeitest du von zuhause aus und kannst deine Zeit frei einteilen. An den übrigen Tagen bist du im Außendienst in deiner Region unterwegs und arbeitest auf Augenhöhe mit unserem Retail-Management-Team, um unsere Teams in den Stores noch besser zu machen. Dabei bist du in stetem Austausch mit den Retail-Führungskräften, treibst die Kennzahlen und die Entwicklung unserer Teams voran, gibst Feedback und trainierst unsere Führungskräfte.

Was wir dir bieten:

1. Entwicklungsmöglichkeiten mit internationaler Perspektive für deine Karriere
2. Skandinavische Führung und Werte
3. Eine spannende Möglichkeit, Einfluss auf die Teams in unseren Stores zu nehmen
4. Hybrides Arbeiten, inklusive hochwertiger Hardware und höhenverstellbarem Schreibtisch für dein Home Office
5. Einen Dienstwagen, den du auch privat nutzen kannst
6. 13. Gehalt, monatlich 50 € Guthaben auf einer Sachbezugskarte, 20% Personalrabatt, Bikeleasing, Zugang zu Corporate Benefits
7. 30 Tage Urlaub pro Jahr

Deine Aufgaben:

• Enge Zusammenarbeit mit Retail- und District Managern, um die besten Teams in unseren Stores zu bilden und zu entwickeln
• Ständiger Austausch mit den Retail-Führungskräften in deiner Region, arbeitend kennzahlenorientiert (HR-KPI)
• Begleitung der District Manager, insbesondere in 1:1-Coachings
• Regelmäßige „On the Road“-Tätigkeiten in deiner Region, mit etwa 100 Reisetagen im Jahr
• Durchführung von Trainings für Retail-Führungskräfte
• Implementierung unserer HR-Konzepte in Zusammenarbeit mit dem Retail Manager
• Identifikation interner Talente und Erstellung von Entwicklungsplänen gemeinsam mit Führungskräften
• Verantwortung für das Recruitment von Management-Positionen in deiner Region
• Unterstützung beim Employer Branding und bei Maßnahmen, JYSK als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren

Was wir erwarten:

• Fundierter HR- und/oder Retail-Hintergrund
• Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle oder als Verkaufsleiter/District Manager
• Ergebnisorientierte, hands-on Arbeitsweise
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Sind wir dein Match?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Über uns

Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind, der sich seit der Gründung im Jahr 1979 auf heute mehr als Filialen weltweit erhöht hat. Deshalb bieten wir Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb von JYSK.

Hinweis: In unseren Stellenanzeigen verwenden wir aus Gründen der Lesbarkeit die männliche Form. Die weibliche/diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität willkommen.