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Adjointe juridique en droit de la famille
Job summary
Un cabinet d'avocats spécialisé à Montréal recherche un adjoint juridique pour soutenir son équipe en droit de la famille. Le candidat devra avoir au moins deux années d'expérience en litige, une excellente maîtrise du français et des compétences exemplaires en service à la clientèle. Ce poste offre un mode de travail hybride et valorise le bien-être de ses employés.
Qualifications
- Minimum de deux années d'expérience en litige.
- Excellente gestion des priorités et proactivité.
- Maîtrise de la communication en français.
Responsibilities
- Préparer les documents et assurer la gestion des délais et le suivi des dossiers.
Skills
Ce cabinet d’adresses d’avocats qui se distingue sur le marché québécois souhaite accueillir un adjoint ou une adjointe juridique au sein de son groupe de droit de la famille.
Le domaine du droit de la famille est à la fois humain et unique. Vous jouerez un rôle essentiel pour soutenir l’équipe et accompagner la clientèle à travers des moments importants. Grâce à votre écoute et votre professionnalisme, vous contribuerez à faire une réelle différence. Vous serez impliqué(e) dans une variété de dossiers touchant le droit de la famille, le droit des personnes, de la jeunesse et du sport.
- Préparer les documents et assurer la gestion des délais et le suivi des dossiers.
- Minimum de deux années d’expérience en litige;
- Autonomie, car vous gagnerez en latitude avec l’expérience;
- Rigueur, jugement et raisonnement;
- Excellente gestion des priorités et proactivité;
- Service à la clientèle exemplaire;
- Aptitudes en travail d’équipe;
- Maîtrise de la communication en français.
Ce poste offre un mode de travail hybride.
Joignez les rangs de cette firme qui a à cœur le bien-être et le développement professionnel de ses membres. Nous avons hâte de faire votre connaissance!
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.