Accounting And Finance jobs in Kanada

Reporting to the Director of Financial Reporting and Analysis in Group Accounting, the Manager will be responsible for guiding junior team members through the monthly and quarterly reporting of financial results and analysis, and provide insight into the key drivers through written commentary. To be successful, the Manager must build positive relationships with operating segments and functional areas including External Reporting and Investor Relation teams.

In addition, this role will provide support to group function’s transformation related initiatives and will lead business analysis activities involving system implementation and process re-engineering. This role requires strong problem-solving and analytical skills, communication skills, global approach, and critical thinking.

Position Responsibilities:

• Act as the financial reporting subject matter expert with overall accountability for providing accurate, timely, and reliable reporting and analysis to internal partners such as Group senior management, Tax, Group Actuary and Segment Controllers.

• Review external documents such as the Press Release, Analyst slides and Management Discussion & Analysis, Statistical Information Package and management prep materials for total company to ensure external communications are accurate, relevant and consistent to company’s reporting standards.

• The internal Management Reporting includes the coordination and consolidation of the segment sales and earnings forecast for total company including preparing commentaries and addressing questions.

• Manage the regulatory reporting related to OSFI, CLHIA surveys and Stats Canada and understand the reporting requirements to ensure the reporting standards align with their requirements.

• Understand the reporting needs and information requirements of a variety of customers and perspectives and work collaboratively to balance Group requirements with Business Unit and other collaborators’ capacity.

• Oversee the IFRS 17 quarterly close process including SOX controls.

• Identify and implement financial process improvement initiatives to meet continuous improvement objectives.

• Embrace modern technology in the reporting process to drive efficiency.

• Build effective relationships and establish a high level of credibility with colleagues and senior management across the segments as well as the global Finance community.

Required Qualifications:

• CPA/CA designation or with equivalent accounting experience preferred. MBA also considered.

• Strong finance background with 5+ years of increasing responsibility in financial accounting / reporting and analysis

• Experience with financial reporting processes, data and information management, controls, reporting and analysis.

• Ability to work with complex structures and consolidation accounting.

• Excellent analytical and problem-solving skills with strong attention to detail but have ability to assess complex situation with a big picture mentality.

• Strong written and verbal communication skills with the ability to cater the message to various collaborators including senior executives.

• Strong interpersonal skills with the ability to build relationships across the Segments and functional areas’ ability to collaborate, negotiate, and influence effectively.

Preferred Qualifications:

• Strong knowledge of IFRS as well as life insurance accounting is an asset

• Bilingualism (English and French) is an asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .

Referenced Salary Location

Toronto, Ontario

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Salary range is expected to be between

$86,250.00 CAD - $155,250.00 CAD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.