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Responsabile Ufficio Back-Office Commerciale
Job summary
Un'azienda del settore legno/arredo cerca un Responsabile Ufficio Back-Office Commerciale a Firenze. La figura coordinerà il team e gestirà le attività di supporto commerciale, collaborando con le vendite e logistica. Si richiede almeno 3 anni di esperienza nel settore e ottima conoscenza dell'inglese. Offerta a tempo pieno con assunzione diretta.
Qualifications
- Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente nel settore legno/arredo.
- Ottima conoscenza dell'inglese.
Responsibilities
- Coordinare il team di back-office per raggiungere gli obiettivi.
- Gestire attività di supporto commerciale.
- Collaborare con vendite e logistica.
Skills
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Pieve di Soligo seleziona, per azienda del settore legno / arredo, una figura di RESPONSABILE UFFICIO BACK-OFFICE COMMERCIALE.
- Coordinare il team di back-office assicurando il raggiungimento degli obiettivi;
- Gestire le attività di supporto commerciale;
- Ottimizzare i processi interni per migliorare la produttività e la qualità del servizio;
- Collaborare con l'area vendite e logistica per garantire la corretta evasione degli ordini;
- Monitorare KPI e predisporre report periodici per la direzione commerciale.
- Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 3 anni maturata preferibilmente nel settore legno / arredo;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Capacità di coordinamento e leadership.
Luogo di lavoro : limitrofi Pieve di Soligo (TV)
Orario di lavoro : Full time
Assunzione diretta.
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198 / 2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276 / 2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016 / 679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29 / 11 / 04.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.