CPL CONCORDIA Soc. Coop.
Nova Coop s.c.
Codess Sociale Soc Coop
Codess Sociale Soc Coop
Coop Lombardia
Nova Coop s.c.
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiCodess Sociale Soc Coop
Nova Coop s.c.
Codess Sociale Soc Coop
Codess Sociale Soc Coop
Coop Liguria
Codess Sociale Soc Coop
Insieme Si Può soc. coop. soc.
Coop Lombardia s.c.
Nuova Assistenza - Soc. Coop. Sociale
Codess Sociale Soc Coop
CPL CONCORDIA Soc. Coop.
PRODES & CIELO AZZURRO SOC. COOP. A R. L.
PRODES & CIELO AZZURRO SOC. COOP. A R. L.
Nova Coop s.c.
Coop Alleanza 3.0
Una società leader nel mercato energetico cerca un Addetto alla Manutenzione Elettrica a Bari. Il candidato si occuperà di installazione e manutenzione della componentistica elettrica di impianti energetici. Richiesta esperienza pregressa come elettricista su impianti industriali, capacità di lettura schemi elettrici e dimestichezza con programmazione PLC. Inviare CV completo con autorizzazione al trattamento dei dati.
CPL Concordia Group-leader nel mercato dei servizi energetici, Costruzione e Manutenzione reti gas acqua, Distribuzione e Vendita gas metano, Global Service, Facility Management ricerca :
Il profilo si occuperà di installazione e manutenzione della componentistica elettrica di impianti energetici e tecnologici, quali gruppi frigo, centrali termiche, cabine elettriche, corpi illuminanti, antincendio, antintrusione ecc. Inoltre si occuperà di cablaggio dei cavi sugli impianti elettrici, gestione dei quadri elettrici, centraline di telecontrollo ecc.
inviare il CV completo di autorizzazione al trattamento dei propri dati personali ai sensi dell’Art. 6.1.7. del GDPR (regolamento UE 2016 / 679) il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03
#CPLlavoro
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.