Neem een vliegende start met het management traineeship van Lidl
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Un'importante catena di distribuzione in Lombardia è alla ricerca di un Assistant Store Manager per contribuire alla gestione del punto vendita. Sarete in prima linea per garantire un servizio clienti di alta qualità e collaborare con il team per raggiungere obiettivi comuni. Richiediamo diploma di maturità o laurea e esperienza nella GDO. L'offerta prevede un contratto full-time con RAL a partire da 28.868 euro all'anno e opportunità di crescita professionale.
Ogni esperienza dacquisto inizia anche grazie a te.
Se ti piace essere un punto di riferimento in un team questa potrebbe essere la tua occasione.
Come Assistant Store Manager Commesso Specializzato in Lidl Italia sei in prima linea per offrire alla clientela un esperienza di acquisto semplice piacevole e sempre all'altezza delle aspettative.
Lavori in squadra a stretto contatto con lo Store Manager contribuendo alla gestione quotidiana del Punto Vendita e al benessere del team.
Come Assistant Store Manager Commesso Specializzato in Lidl Italia supporti ogni giorno lo Store Manager nella gestione del team e delle attività routinarie e amministrative dello Store.
Lo fai con attenzione precisione e spirito di squadra offrendo un servizio sempre all'altezza delle aspettative.
Entrare in Lidl Italia come Assistant Store Manager Commesso Specializzato significa dare valore al tuo tempo e al tuo impegno fin dal primo giorno :
Entra nel team
Nel #teamlidl ogni giorno vale davvero.
Vuoi esserci anche tu Candidati subito!
Required Experience :
Manager
Labor Cost Analysis,Organizational skills,Communication skills,Store Management Experience,Management Experience,Retail Sales,Guest Services,Schematics,Merchandising,Cash Handling,Supervising Experience,Retail Management
Employment Type : Full Time
Experience : years
Vacancy : 1
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.