Eurospin Italia SPA
Eurospin Italia Spa
Eurospin Italia Spa
Eurospin Italia S.p.A.
Eurospin
Eurospin Italia Spa
Eurospin Italia Spa
Eurospin
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiEurospin Italia SPA
Eurospin Italia SPA
Eurospin Italia S.p.A.
Eurospin Italia S.p.A.
Eurospin
Eurospin Italia S.p.A.
Eurospin Italia S.p.A.
Eurospin Italia SPA
Eurospin Italia S.p.A.
Eurospin Italia S.p.A.
Eurospin
Eurospin Italia S.p.A.
Eurospin Italia S.p.A.
Eurospin Italia S.p.A.
Eurospin Italia S.p.A.
Una società della grande distribuzione cerca un Vice Assistente di Filiale per il negozio di Asti. La figura supporterà l'Assistente nella gestione del punto vendita, assicurando il raggiungimento degli obiettivi commerciali e creando un ambiente di lavoro positivo. Sono richiesti diploma, esperienza nel retail e disponibilità a lavorare su turni e festivi.
Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.
Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.
Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.
Spesa Intelligente S.p.A., Società del Gruppo Eurospin, ricerca per il proprio Punto Vendita situato a Asti (AT) un / aVICE ASSISTENTE DI FILIALE.
La risorsa si occuperà di supportare l’Assistente di Filiale nella gestione del punto vendita e nel raggiungimento degli obiettivi commerciali, assicurando la corretta applicazione delle strategie aziendali e favorendo la creazione di un ambiente di lavoro positivo.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.