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Un'azienda nel settore edilizio cerca un Remote construction inspector/project manager in Milano. Si richiedono almeno 5 anni di esperienza in ruoli simili e conoscenze di project management. Le responsabilità includono la gestione tecnica delle commesse e il coordinamento delle risorse. Il contratto è a tempo indeterminato con opportunità di crescita. Sono richieste competenze specifiche e conoscenze di strumenti come STR Vision, AutoCAD e MS Project. È necessaria la disponibilità a trasferte.
Posti di lavoro per Remote construction inspector/project manager (iniziative multiple in ambito edilizio, impiantistico e real estate) con sedi in Milano, Cormano e potentiale mobilità nazionale. Ruoli con responsabilità operative in cantiere o gestione progetti, coordinamento di risorse, controllo costi, tempi e qualità, sicurezza e relazione con clienti, fornitori e direzione lavori. Viene richiesta esperienza consolidata in ruoli analoghi, conoscenze tecniche specifiche, competenze di pianificazione e strumenti di project management, oltre a requisiti linguistici e formazione tecnica o ingegneristica. Presenti diverse opportunità in aziende quali AGAP2, Yard Reaas S.p.A., Prime Engineering Italia, EXA.Group e DAMA Everything Connected, con differenze di focus (cantiere/meccanica/impianicistica/retail). L’offerta tipica prevede contratto a tempo indeterminato, sede Milano o cantieri in Italia/europa, e condizioni di lavoro variabili a seconda del ruolo.
Note: il testo originale contiene numerosi ruoli distinti; questa versione mantiene i temi chiave (responsabilità, requisiti) senza aggiungere informazioni non presenti.
Il testo originale presenta informazioni su società come AGAP2, Yard Reaas S.p.A., Prime Engineering Italia, EXA.Group, DAMA Everything Connected e altri soggetti, inclusi valori di parità, diversity & inclusion, GDPR e riferimenti a Energy/Building/Real Estate. Queste sezioni sono state mantenute in forma sintetica e non riformulate. Tutti i dati personali saranno trattati conformemente al Regolamento UE 2016/679 (GDPR).
La posizione è aperta a candidati di genere, nazionalità e background differenti in linea con la policy di equal opportunities.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.