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CHI SIAMO

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

• Progettare, implementare e gestire architetture basate su Microsoft Server.
• Gestire componenti fondamentali di servizi di base: DNS, DHCP, IIS, CA, PKI.
• Amministrare Active Directory / Domain Services, incluse le configurazioni in High Availability (HA).
• Gestire e supportare ambienti Exchange Server, SharePoint e Office 365 (Exchange Online, Teams, OneDrive, SharePoint Online).
• Amministrare e integrare ambienti on‑premise e cloud Microsoft 365.
• Collaborare con team di networking per la gestione dei layer 2 e 3 (preferenziale).
• Garantire la sicurezza, la gestione delle identità e la compliance dei sistemi Microsoft.
• Partecipare a progetti di implementazione, upgrade e migrazione di infrastrutture Microsoft.

• Esperienza minima di 4 anni in ruoli analoghi, con gestione di infrastrutture Microsoft Server.
• Ottima conoscenza e gestione di Active Directory / Domain Services.
• Competenza su Exchange Server, SharePoint, Office 365 (Exchange Online, Teams, OneDrive, SharePoint Online).
• Conoscenza approfondita dei principali servizi di basso livello (DNS, DHCP, IIS, CA, PKI).
• Esperienza in ambienti High Availability (HA) Microsoft.
• Capacità di amministrazione e integrazione tra ambienti on‑premise e cloud Microsoft 365.
• Conoscenza preferenziale di networking layer 2 e 3.
• Buona conoscenza dei principi di sicurezza e gestione delle identità in ambiente Microsoft.

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato oppure tariffa giornaliera / oraria tramite P.IVA.
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill.
• Follow‑up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager.

Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.