La Communauté de Communes du Pays Mornantais (28 098 habitants, Coteaux du Lyonnais, à 20 Kms à l’ouest de Lyon) recrute un(e) coordinateur(trice) du réseau des Bibliothèques du territoire.
Pôle des services à la Population / Service Culturel Filière culturelle / catégorie B / Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques.
Contrat à durée déterminée (CDD) d’un an. Temps complet 35 h.
Au sein du service culturel en charge de la gestion et l’animation de la salle Jean Carmet (cinéma / spectacle) et des réseaux culturels du territoire (bibliothèques, musique, arts plastiques...) et sous l’autorité du responsable du service culturel, vos missions s’articuleront autour des axes suivants :
Vous assurez le reporting auprès du responsable hiérarchique sur le fonctionnement du réseau et ses évolutions.
Compétences requises :
Maîtrise de l’outil informatique (des connaissances en infographie seraient un plus), de l’informatique documentaire et du web (langage HTML), capacité d’adaptation aux évolutions technologiques et bibliothéconomiques, connaissance du logiciel d’Orphée (C3RB) nécessaire, connaissance exigée de l’UNIMARC, des thésaurus (Blanc-Montmayeur et RAMEAU), connaissance de "Joomla" serait un plus, maîtrise des réseaux sociaux, qualités rédactionnelles et organisationnelles, connaissances des pratiques actuelles des publics et de l’évolution des bibliothèques, aptitude à la conduite de projet et au travail en partenariat et avec des bénévoles, aptitude à l’animation de groupes et à la conduite du changement, autonomie, rigueur, permis B obligatoire.
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae avant le 12 janvier 2016 par courriel à :
emploi@cdg69.fr (le cdg69 assure une assistance au recrutement pour ce poste)
ou par courrier à :
Centre de la Gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon
9 allée Alban Vistel -69110 Sainte-Foy-lès-Lyon.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.