Inspecteur corporel F/H
Envie de rejoindre l’aventure sur un poste d'Inspecteur corporel (F/H) ?
Marie et ses 13 Inspecteurs de la zone EST, au sein de la Direction Indemnisation Corporels de COVEA, n’attendent que vous !
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Vous recherchez un métier itinérant, qui a du sens et qui saurait mettre votre savoir au service de l’humain ?
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des victimes et/ou de leur mandataire sur le secteur géographique Rhône Alpes Bourgogne Franche Comté, départements 71, 39, 01, 74 et arrondissements Lyonnais. Vous proposez un accompagnement personnalisé des victimes :
En autonomie, avec le soutien de vos Managers, dans un environnement collaboratif, vous aurez en charge des dossiers d’indemnisation corporels sur votre secteur géographique.
Représenter le Groupe et déployer la politique corporelle en RC Assistance et recours.
Recueillir les documents et informations nécessaires à l’instruction du dossier.
Assister aux expertises médicales.
Négocier la réparation du préjudice, régler l’indemnité, exercer les recours.
S’informer de l’évolution jurisprudentielle et veiller à un bon maintien de l’expertise technique.
Et si c’était vous ?
Expérience significative dans l’indemnisation des préjudices corporels médians est exigée.
Vous présentez des qualités d’écoute et d’empathie, êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et rédactionnelle.
Vous souhaitez vous engager au service du client ou de la victime.
Vous avez une expérience significative dans l’indemnisation des préjudices corporels médians, avec des capacités à argumenter, négocier et convaincre.
Vous êtes autonome dans votre organisation et adaptable.
Si vous partagez les valeurs de notre Direction « RESPECT, COLLECTIF et PARTAGE », n’hésitez plus, REJOIGNEZ-NOUS !
Covéa est un groupe mutualiste engagé, comprenant les marques MAAF, MMA, GMF et le réassureur PartnerRe.
Acteur économique majeur des territoires, avec 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.