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Une société de conseil en ingénierie recherche un(e) ingénieur(e) spécialisé(e) en validation Safety à Carros. Le rôle implique la définition et l'exécution de plans de tests Safety, ainsi que la collaboration avec les équipes techniques pour assurer la conformité. Un minimum de 5 ans d’expérience en tests systèmes est requis, avec des connaissances des normes Safety. Ce poste offre des avantages tels que le télétravail partiel et un environnement de travail reconnu pour sa qualité de vie.
Type : CDI ou Freelance
Lieu : Carros
Prise de poste : Dès que possible
Rémunération / TJM : Selon profil
Avantages (CDI) : Télétravail partiel, tickets restaurants, mutuelle groupe, compte épargne temps, participation et intéressement, programme de cooptation, avantages CSE
Vous interviendrez sur la validation Safety (Sûreté de fonctionnement) d’équipements ou solutions industrielles critiques.
Votre rôle consistera à garantir que les produits répondent aux exigences de sécurité, fiabilité et conformité réglementaire.
Vos missions incluront :
Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Profil recherché
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.