La Direction de la communication réunit des experts de la stratégie, de la conception, de la production et de l’activation des outils de communication, implémentés par les filiales du Groupe, visant à faire rayonner la maison tout en préservant son modèle d'entreprise.
Suite à une mobilité interne, l’équipe recherche un producteur évènementiel en CDI.
Le Producteur événementiel Mode/PAP Femme travaille étroitement avec les partenaires de production, les talents créatifs internes et externes, les chefs/responsables de projet PAP Femme et l’ensemble des collaborateurs des équipes de communication à Paris et en filiales. Il est aussi un partenaire du métier PAP Femme et garant, en lien avec sa Directrice, des productions associées à ce métier.
Positionnement : Le titulaire du poste est rattaché à la Directrice de Pôle Production Expérientielle, elle-même rapportant au Directeur de Production Expérientielle.
Mission Générale :
Sous la supervision de la Directrice de Pôle Production Expérientielle, le Producteur Événementiel Mode/PAPF participe à la supervision et au pilotage des projets pour mener à bien la production d’événements dans le cadre de la mise en avant du PAP Femme, en France ou à l’International.
Il œuvre à la réunion de l’ensemble des conditions nécessaires à la bonne exécution des idées créatives, dans le respect du cadre réglementaire, budgétaire et temporel. Il contribue également à l’identification des outils, techniques, savoir-faire les plus pertinents à la réalisation des projets, en relation étroite avec les équipes création, projets et filiales.
Il participe à l'organisation d'événements variés tels que :
Principales activités :
Accompagner et mettre en œuvre les productions événementielles PAP Femme :
Contribuer à la vision de la Production Événementielle :
Partager la stratégie de production événementielle avec les équipes Hermès International et ses filiales :
Profil du candidat :
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.