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Une entreprise de transport et logistique recherche un Directeur Commercial pour piloter sa stratégie et manager une équipe ambitieuse. Le candidat idéal a une solide expérience dans le secteur du recyclage ou des services, avec un sens aigu des performances et un leadership naturel. Rejoignez une entreprise dynamique où votre impact fera la différence.
Travailler chez Brangeon, c'est évoluer dans une entreprise familiale, innovante et dynamique depuis plus de 100 ans. Rejoignez les 1600 salariés de l'entreprise et prenez part à nos activités de transport et logistique, de collecte, recyclage et valorisation. Notre structure solide et notre vision long terme nous permettent d’offrir un cadre stable et durable, propice à la réussite de chacun.
Dans un environnement concurrentiel exigeant, nous recherchons le Directeur Commercial H/F de notre filiale Brangeon Recyclage Atlantique pour piloter notre stratégie de développement commercial : composante clé de notre croissance.
Membre du comité de direction du Pôle Recyclage, vous jouerez un rôle central dans l'orientation de nos offres, la conquête de nouveaux marchés et la performance de nos équipes sur le terrain.
Vous aurez sous votre responsabilité deux chefs des ventes en charge de l’animation d’une équipe commerciale structurée et ambitieuse.
Vous serez le lien stratégique entre la direction, les équipes commerciales et les services opérationnels.
Définir et piloter la stratégie commerciale : Vous serez responsable de l'élaboration et de l'exécution de la stratégie commerciale en collaboration étroite avec la direction du Pôle Recyclage. Vous porterez la vision de l’entreprise pour propulser notre croissance et notre positionnement sur le marché.
Management des équipes commerciales : Vous serez à la tête d’une équipe commerciale composée de 2 chefs des ventes et de plusieurs équipes terrain. Votre rôle sera de les guider, les motiver et développer leurs compétences pour atteindre une performance d’exception et garantir un service client impeccable.
Impact stratégique au comité de direction : En tant que membre clé du comité de direction, vous apporterez votre expertise du marché, des recommandations stratégiques et une analyse approfondie de la concurrence. Vous aurez une influence directe sur les décisions stratégiques et la direction à prendre.
Suivi et optimisation des performances commerciales : Vous assurerez la gestion des principaux KPIs (chiffre d’affaires, marges, rentabilité, taux de transformation, fidélisation…). Vous serez constamment à la recherche de leviers pour maximiser la performance et l’efficience de la direction commerciale.
Gestion budgétaire et atteinte des objectifs : Vous piloterez le budget de la direction commerciale avec rigueur et ambition, en garantissant l’atteinte des objectifs financiers et commerciaux définis.
Renforcer les synergies internes : En étroite collaboration avec la direction d’exploitation, vous veillerez à l’amélioration continue de notre service client et à l’optimisation de nos offres.
Innover et proposer : Vous serez une force de proposition pour faire évoluer nos offres commerciales, améliorer nos processus et intégrer de nouvelles solutions.
Nous recherchons des profils issus des secteurs du recyclage, de la prestation de services (notamment le nettoyage industriel), de la location de matériel ou du transport, avec une forte sensibilité à l’exploitation. Vous êtes un manager aguerri, capable de conjuguer vision stratégique et performance opérationnelle.
Votre leadership naturel, votre sens de l’écoute et votre capacité à fédérer vos équipes sont des atouts essentiels pour réussir dans ce rôle.
Vous avez une forte culture du résultat et vous êtes passionné par l’optimisation des performances et le développement des équipes.
Nous avons à cœur de promouvoir l'insertion des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.