Détails de l'offre
Affaires juridiques > Modes de gestion et commande publique
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à une durée maximale de six ans.
Temps complet
Oui
Non
Statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + participation abonnement transports en commun + participation mutuelle et prévoyance
La Direction de la Commande Publique (DCP) est organisée pour répondre aux enjeux de pilotage de l'activité achats de la collectivité et d'animation du réseau métier autour de la fonction achat, tout en assurant son rôle de production et d'accompagnement des services sur des familles d'achats stratégiques.
Le service Marchés et Ingénierie contractuelle intervient dans l'optimisation des achats et la sécurisation des procédures pour certains achats, en collaboration avec les services Opérationnels Marchés dans le cadre de la réorganisation de la collectivité.
Au sein du service, vous conseillez et accompagnez en ingénierie contractuelle les services de la Ville et de la Métropole de Toulouse pour les familles d'achats relevant de la compétence de la DCP, notamment marchés de travaux, infrastructures, prestations informatiques, déchets, études et assistance à maîtrise d'ouvrage.
Vous pilotez la passation des contrats et veillez à leur bonne exécution. Vos missions incluent :
Activité complémentaire : Participer à la vie du réseau achats/marchés (ateliers, formations, outils...)
De formation supérieure (Bac +4/5) en achats ou marchés publics, vous maîtrisez la rédaction des marchés publics et connaissez bien les règles de la commande publique. Vos capacités d'analyse, de synthèse et votre rigueur sont essentielles. Vous avez de bonnes qualités relationnelles, un sens pédagogique, et êtes reconnu pour votre esprit d'équipe, d'initiative et de négociation.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.