Eléments de contexte :
La ville de Brest est adhérente au réseau francophone des villes amies des aînés depuis 2015. L’objectif de la démarche « Brest, ville amie des aînés » portée par la collectivité est de mieux prendre en compte le vieillissement dans les différentes politiques publiques afin d’adapter le territoire aux enjeux de la transition démographique.
Cette démarche, transversale et participative, s’articule autour de huit thématiques définies par l’organisation mondiale de la santé (OMS) : l’habitat, les transports et la mobilité, les bâtiments et les espaces extérieurs, la culture et les loisirs, le lien social et la solidarité, la participation citoyenne et l’emploi, l’information et la communication, et enfin l’autonomie, les services et le soin.
La mise en œuvre de cette démarche repose sur la réalisation d’un diagnostic participatif mené auprès des habitants et des professionnels afin de mieux identifier les atouts et les faiblesses du territoire, en vue d’élaborer un plan d’actions pluriannuel.
La ville de Brest a mis en œuvre son premier plan d’actions en 2021. Ce dernier arrive à échéance fin 2024. Après la réalisation d’un bilan des actions menées, il conviendra d’élaborer le futur plan d’actions de la collectivité. Pour ce faire, un nouveau diagnostic participatif doit être mené auprès des habitants et des acteurs du territoire (professionnels, bénévoles, etc.).
Missions du stage :
Recherche d’un binôme.
En collaboration avec la chargée de mission bien vieillir, le(s) stagiaire(s) aura(ont) pour mission de :
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.