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Une unité de recherche publique recherche un(e) Assistant(e) des ressources humaines pour gérer différents pôles de services. Vous devrez suivre la gestion du personnel, coordonner les recrutements et assurer le soutien technique. Le candidat idéal aura des connaissances en gestion des ressources humaines, en droit public, et un niveau d'anglais B1. Le poste est basé à Orsay et fait partie d'une équipe RH dynamique au sein du laboratoire.
Date Limite Candidature : jeudi 15 janvier 2026 17:00:00 heure de Paris
Réservé aux agents CNRS (fonctionnaires et CDI) et aux fonctionnaires et CDI de droit public
Intitulé de l'offre : Assistant-e des ressources humaines H/F
Référence : UMR9012-MOBINT-P57017
Lieu de travail : ORSAY
Institut : IN2P3 - Institut national de physique nucléaire et de physique des particules
Date de publication : mardi 2 décembre 2025
Session : Campagne Hiver 2026
Groupe de Fonction : AIG2
BAP : J - Gestion et Pilotage
Emploi type : Assistante ou assistant des ressources humaines
L'agent aura en charge un ou plusieurs pôles/services du laboratoire (environ une centaine d'agents) et réalisera les activités de gestion RH afférentes (suivi des personnels, GPEEC, formation, demandes de recrutements). Il/elle apportera son expertise sur des dossiers techniques et coordonnera une ou plusieurs campagnes (apprentissage, mobilités, éméritat...).
Les activités et projets pourront évoluer en fonction du profil de l'agent.
Le Laboratoire de Physique des 2 infinis Irène Joliot-Curie est une unité mixte de recherche du CNRS-IN2P3, de l'université Paris Saclay et de l'université Paris Cité. Le personnel est constitué de près de 500 permanents (320 ingénieurs, techniciens et administratifs et 180 chercheurs et enseignants-chercheurs) et environ 180 non-permanents dont 115 doctorants.
L'Assistant.e Ressources Humaines intégrera le service RH composée de 7 personnes, au sein de la division administrative du laboratoire.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.