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Une entreprise de construction spécialisée recherche un(e) Chef de chantier TP H/F pour gérer des chantiers dans le Sud Ouest. Le candidat doit avoir une formation en Travaux Publics et une solide expérience dans ce domaine. Ce poste implique la gestion d'une équipe ainsi que la réalisation de travaux sur le terrain. La rémunération est de 35-40k€ brut annuel, avec plusieurs avantages tels qu'un véhicule de service et des bonus. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez au succès de projets d'infrastructures sportives.
Nous recherchons un(e) Chef de chantier TP H / F (82) en itinérance régionale sur le Sud Ouest pour notre client, une entreprise spécialisée dans la construction, la rénovation et l’entretien d’équipements sportifs.
Horaires (Statut ETAM) : 35h / semaine + heures supplémentaires selon les chantiers
Rémunération : 35-40k€ brut annuel + véhicule de service + téléphone + forfait déplacement + bonus entreprise
Déplacement : itinérance régionale sur le Sud Ouest
Déplacement prolongés 8 mois / an en moyenne
Agence de rattachement : Bressols (82)
Si vous êtes passionné(e) par la construction et la rénovation d'infrastructures sportives, et que vous avez un bon sens de l'organisation et de la gestion de projets, le poste de Chef de chantier TP H / F (82) est fait pour vous ! Rejoignez la TEAM Travaux de notre client !
Si vous possédez ces compétences et qualités, alors le poste de Chef de chantier TP H / F (82) est fait pour vous ! Rejoignez la Team Travaux de notre client et participez à son succès !
Confidentialité assurée
Encourageant l’inclusion et la diversité, Solead RH s’engage en faveur de l’emploi des personnes en situation d'handicap, et à lutter contre toutes les formes de discrimination dans l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion, et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. Cette offre d’emploi est donc ouverte à toutes et à tous.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.