Gestionnaire RH secteur «Carrières des agents statutaires» (H/F)

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU PUY-EN-VEL; Le Puy-en-Velay; Sur place; EUR 29 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté d'agglomération en France recherche un Gestionnaire RH pour le secteur « Carrières des agents statutaires ». Vous gérerez les carrières et la paie, et assurerez une veille juridique. Le candidat idéal a une expérience en gestion des ressources humaines ou en droit, et doit être autonome, capable de respecter les délais. Le poste est en CDI avec un salaire brut annuel de 28.506,36 Euros pour un temps de travail de 35 heures par semaine.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• Expérience professionnelle indispensable dans le domaine GRH ou juridique.
• Notions fondamentales du statut de la fonction publique territoriale.
• Capacité à respecter les délais.

Responsabilités

• Assurer la gestion et le suivi des carrières des agents.
• Préparer et suivre les tableaux d'avancement.
• Informer et conseiller les encadrants et agents.

Connaissances

Autonomie

Qualités rédactionnelles

Esprit d'analyse

Sens de l'écoute

Polyvalence

Formation

Bac+3 ou Bac+4 en Gestion ressources humaines

Bac+3 ou Bac+4 en Secrétariat assistanat juridique

Outils

Logiciels de gestion des ressources humaines

Bureautique

Description du poste

Offre n° 201KLJF
Gestionnaire RH secteur «Carrières des agents statutaires» (H/F)

Le service des Ressources Humaines, mutualisé entre la Ville, la Communauté d'Agglomération et le CCAS du Puy-en-Velay, compte 19 agents organisés en cinq secteurs : carrières - absentéisme, paie, prévention, emploi‑formation et action sociale. Le secteur Carrières‑Absentéisme est chargé de la gestion des carrières des agents statutaires ainsi que du recrutement et du suivi des agents contractuels, depuis leur intégration jusqu'à leur départ de la collectivité. Il assure également la gestion de l'ensemble des absences pour maladie (hors causes professionnelles). Vous rejoindrez une équipe de 4 personnes : un responsable de secteur, deux référents Carrières (l'un dédié aux agents statutaires, l'autre aux contractuels) et un référent Absentéisme.

Missions / conditions d'exercice : En tant que référent Carrières des agents statutaires, vous assurez les missions suivantes :

• Gestion et suivi des Carrières : Assurer la gestion et le suivi individuel des carrières et les diverses situations des agents (nomination, titularisation, positions administratives, avancements, retraite)
• Préparer et suivre les tableaux annuels d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne
• Informer et conseiller les encadrants et les agents
• Mettre en œuvre les réformes concernant les dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
• Suivre les demandes de retraite et retraite progressive : informer les agents, gérer les dossiers
• Assurer les publications mensuelles des actes et la tenue des registres des arrêtés
• Mettre à jour les tableaux de bord (tableau des emplois, disponibilité, détachement, sur‑cotisation, cumul d'activités…)
• Rédiger des notes diverses relatives à la gestion des carrières
• Assurer la veille et recherches juridiques
• Mandater les factures relatives au secteur

En soutien aux autres référents du secteur, vous serez amené(e) durant la période de l'élaboration de la paie à :

• Préparer les engagements des agents contractuels …
• Saisir des absences, préparation des actes relatifs à ces absences, pour les contractuels réaliser l'attestation de salaire

Profil recherché : Formation initiale ou expérience professionnelle indispensable dans le domaine GRH ou juridique ; Notions fondamentales du statut de la fonction publique territoriale ; Connaissances en droit privé ; Être autonome dans l'organisation du travail ; Savoir organiser, planifier et prioriser son activité, respecter les délais ; Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines ; Maîtrise de la bureautique ; Analyser les informations juridiques, savoir les restituer à l'équipe ; Répondre à un problème juridique (statut, droit du travail) ; Qualités rédactionnelles ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Discrétion et confidentialité exigées ; Esprit d'initiative et rapidité d'exécution ; Sens de l'écoute ; Qualités relationnelles et goût du travail en équipe ; Polyvalence afin d'assurer la continuité du service lors des absences ou congés de l'équipe

Informations relatives au poste : Respect impératif des délais liés aux échéances de l'établissement de la paie ; Forte activité en période de préparation de paie ; Forte activité suivant les dossiers en cours (réforme, avancements, transfert personnel.); Bureau partagé

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 28506.36 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Echelon 1

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Secrétariat assistanat juridique

Compétence

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

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