Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

France Travail; Hérouville-Saint-Clair; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une fondation de services sanitaires à Hérouville-Saint-Clair recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDD de 4 mois. Vous serez responsable de la gestion administrative des ressources humaines, de la rédaction des contrats de travail, et du suivi des dossiers du personnel. Une expérience en RH de 2 ans est requise ainsi qu'une autonomie et un bon relationnel. Le salaire brut est de 1 801,80 € à 1 950,00 € par mois avec divers avantages.

Prestations

Primes

Indemnité transports

Ordinateur portable

CSE

Grille CCN51

Qualifications

• Expérience de 2 ans en ressources humaines requise.
• Connaissance des conventions collectives CCN 51 et CCN 66 appréciée.

Responsabilités

• Interlocuteur RH de premier niveau pour les salariés.
• Rédaction des contrats de travail (CDD, CDI).
• Suivi administratif des dossiers du personnel.
• Gestion des entrées et des sorties des salariés.
• Suivi des visites médicales et gestion des congés.

Connaissances

Bon relationnel

Autonomie

Force de proposition

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Réaliser des déclarations réglementaires

Véhicule léger (permis indispensable)

Formation

Bac+3 en ressources humaines

Bac+4 ou équivalent en gestion ressources humaines

Bac+2 en gestion PME PMI

Description du poste

Offre n° 201BPVX • Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

La Fondation Normandie Générations recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour sa filière sanitaire. Veuillez transmettre votre candidature avec un CV et une lettre de motivation.

Responsabilités

• Interlocuteur(rice) RH de premier niveau auprès des salariés
• Rédaction des contrats de travail (CDD, CDI, avenants)
• Suivi administratif des dossiers du personnel
• Gestion des entrées/sorties (DPAE, affiliations, documents contractuels)
• Suivi et demande des visites médicales (embauche, périodiques, reprise, pré-reprise)
• Gestion des absences, congés, Arrêts maladie, gestion des EVP
• Appui à la gestion administrative de la formation
• Aide à la gestion administrative des IRP
• Participation à la mise à jour du DUERP
• Veille à la conformité réglementaire RH

Aptitudes

• Bon relationnel
• Autonomie et force de proposition
• Rémunération selon la CCN 51, reprise d'ancienneté, Ségur de la santé
• Connaissance des conventions collectives CCN 51 (FEHAP) et CCN 66 constitue un atout

Type de contrat

CDD – 4 mois

Durée du travail

35 h/semaine, travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1 801,80 € à 1 950,00 € sur 12 mois
• Primes
• Indemnité transports
• Ordinateur portable
• CSE
• Grille CCN51 + Ségur de la santé + Primes

Déplacements

Ponctuels

Expérience

• 2 An(s) – En ressources humaines (indispensable)
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines – Bac+3 RH, Gestion ent., droit social
• Bac+2 ou équivalents Gestion PME PMI

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• B – Véhicule léger (permis indispensable)

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières