Expatries à France

Schneider Electric est un leader mondial des produits et logiciels dédiés à l’efficacité énergétique et à l’automatisation. Nos technologies permettent chaque jour à nos clients d’optimiser la gestion de leurs bâtiments, de leurs maisons, de leurs sites industriels, de leurs data centers et de leurs réseaux électriques.

Schneider Electric est présent en France au travers d'une vingtaine d’usines, de plusieurs centres de R&D et d'un réseau d’agences commerciales implantées sur tout le territoire.

Vous rejoignez le Centre de Services RH de Schneider en France : une équipe de 60 experts engagés au quotidien pour garantir la qualité et la fiabilité de l'ensemble des processus paie et administratifs RH du Groupe.

Au sein de ce département, l’équipe Opérations de paie rassemble 30 gestionnaires paie, répartis entre Paris et Grenoble. Leur mission : assurer, avec un haut niveau d’expertise, la paie des 15 000 collaborateurs de Schneider Electric en France, dans un environnement réglementaire exigeant et en évolution constante.

Rattaché au Manager des Opérations de Paie, vous pilotez un portefeuille de paie (environ 600), dans le respect des délais, de la législation et des procédures internes, en garantissant la conformité et la qualité de service.

Vous prenez en charge la paie des Expatriés et Impatriés de Schneider Electric en France (environ 60 personnes).

• Gérer la paie d’une population d’impatriés et d’expatriés en étroite coordination avec l’équipe mobilité internationale (calcul CP, Bonus, NAO, fin d’impatriation et retour d’expatriation…)
• Assurer le traitement de la paie et du post-paie, y compris sur une population expatriés/impatriés
  • Saisie des variables, des acomptes, simulations paie (indemnité de licenciement, de fin de carrière…)
  • Saisie des arrêts maladie et réconciliation des IJSS
  • Gestion des entrées/sorties, soldes de tout compte
  • Etablir les attestations diverses
  • Requêtes de contrôle, établissement des tableaux de variation, contrôle des charges sociales
  • Etablissement et traitement de la DSN (bis, VAL, évènementielles)
• Suivi des temps
  • Gestion des anomalies de temps en lien avec les managers/assistants RH
  • Gestion des compteurs de congés, de CET et de JRTT dans le cas des mutations, des sorties et des demandes de report
• Collaborer étroitement avec les RRH de son périmètre pour assurer un service de haute qualité
• Répondre aux questions des managers et collaborateurs, avoir un rôle d'alerte et de conseil
• Projets transverses :
  • Participer à des groupes de travail pour améliorer et harmoniser les méthodes de travail
  • Contribuer à des projets paie (automatisation de processus, déploiement d'outils, formation de nouveaux arrivants…)

Le rôle est basé à Paris (idéalement) ou à Grenoble (2nd choix).

• Bac+3 à minima, licence professionnelle en paie ou en gestion du personnel
• 5 ans à minima dans le métier de la paie et de la GTA (en entreprise ou cabinet)
• 3 ans a minima dans la gestion de la paie d’impatriés et d’expatriés

• Maitrise approfondie des règles et pratiques de paie
• Connaissances de la paie des expatriés et des impatriés
• Solides connaissances en droit du travail et en droit de la sécurité sociale
• Solide maîtrise d'un outil Paie (SAP serait un plus) et forte appétence pour le SIRH ; maitrise d'Excel avancée
• Capacité à collaborer dans une équipe aux profils variés
• Capacité à communiquer aux parties prenantes (RRH, managers, salariés…) et à faire la pédagogie du bulletin et des règles de paie
• Très bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral

Rejoignez-nous pour électrifier le futur !

Chez Schneider Electric, l’innovation est durable, et les carrières aussi. Ici, votre métier a du sens, et votre quotidien aussi.

• Entreprise la plus durable au monde selon le classement du Time Magazine et celui de Corporate Knights: ici, chaque solution vendue contribue à réduire l’empreinte carbone de nos clients.
• Rendre notre énergie plus électrique et optimiser sa consommation sont les enjeux clefs de notre décennie : ici, c’est le cœur de notre activité.
• Une entreprise qui se développe grâce et avec ses collaborateurs. Ici, nous prenons soin :
  • de votre développement: une culture reconnue de formation continue, d’évolution et de promotion interne pour bâtir votre avenir.
  • de votre famille et de vous-même: jusqu’à 8 jours de télétravail par mois avec positionnement flexible, ainsi que des avantages pour accompagner la parentalité et toutes les situations de vie
  • de votre engagement citoyen: des initiatives pour agir ensemble en faveur d’un monde plus durable.
• Une entreprise qui partage ses réussites. Ici, vous bénéficiez entre autres d’une part variable individuelle et collective (intéressement), d’un plan d’actionnariat salarié avec abondement…

Et surtout, nous travaillons ensemble dans un environnement inclusif où la réussite collective est au cœur de notre culture.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.