Responsable des ressources humaines de magasin

Supermarché Match; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande enseigne de distribution recherche un Responsable Ressources Humaines Magasins. Vous serez le référent RH pour environ 30 magasins avec près de 1 200 collaborateurs. Votre mission consiste à accompagner les Directeurs de Magasin dans les sujets RH quotidiens, superviser l'administration du personnel et veiller à la qualité du climat social. Un CDD d'un mois est proposé, couvrant plusieurs régions. Une formation Bac+4/5 en Ressources Humaines est requise, ainsi qu'une première expérience en RH généraliste.

Prestations

Véhicule mis à disposition

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Première expérience en RH généraliste (stage ou alternance compris).
• Capacité à s'adapter rapidement à un nouvel environnement.

Responsabilités

• Accompagner les Directeurs de Magasin sur les sujets RH.
• Garantir la bonne application du droit social.
• Piloter le recrutement et suivre les nouveaux collaborateurs.
• Superviser l’administration du personnel.
• Veiller à la qualité du climat social.

Connaissances

Connaissance du droit social

Gestion disciplinaire

Accompagnement des managers

Autonomie

Sens de l'organisation

Intelligence relationnelle

Esprit d'équipe

Formation

Bac+4 / 5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

Supermarchés Match, entité du groupe Carrefour, recrute : un Responsable Ressources Humaines Magasins H / F

Sous la responsabilité de notre D.R.H, vous êtes le référent RH opérationnel d’un périmètre d’environ 30 magasins regroupant près de 1 200 collaborateurs. Vous accompagnez au quotidien les équipes terrain ainsi que les représentants du personnel sur l’ensemble des sujets RH.

Chez Supermarchés Match, votre mission :

Accompagnement RH & Développement des équipes

• Vous accompagnez les Directeurs de Magasin et Directeurs de Région sur l’ensemble des sujets RH du quotidien.
• Vous garantissez la bonne application du droit social et des processus RH.
• Vous conseillez les équipes terrain dans leurs décisions RH.
• Vous pilotez le recrutement, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
• Vous recensez les besoins en formation en lien avec le pôle Développement RH.

Administration du personnel & Pilotage des opérations RH

• Vous supervisez l’administration du personnel et garantissez la conformité des dossiers.
• Vous accompagnez les Directeurs dans la gestion disciplinaire et sécurisez les procédures.
• Vous suivez les frais de personnel et mettez en place les plans d’action nécessaires.

Relations Sociales et Climat Social

• Vous accompagnez les Directeurs dans l’animation des représentants de proximité.
• Vous veillez à la qualité du climat social sur l’ensemble du périmètre.

CDD de 1 mois (remplacement maladie d'un de nos collaborateurs) couvrant une zone de magasins en Picardie / Côte d'Opale / Ile de France ( entre Cucq , Dunkerque et Meaux). Véhicule mis à votre disposition.

De formation Bac+4 / 5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d’une première expérience en RH généraliste ( stage ou alternance compris), idéalement dans un environnement multisites ou dans la distribution.

Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social, l’administration du personnel et la gestion disciplinaire. Vous êtes à l’aise dans l’accompagnement des managers et dans le pilotage opérationnel des sujets RH du quotidien.

Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre sens de l’organisation et votre capacité à vous adapter rapidement à un nouvel environnement. Votre intelligence relationnelle, votre pédagogie et votre esprit d’équipe seront essentiels pour réussir.

La connaissance des relations sociales et des pratiques RH en contexte retail constitue un plus.