Gestionnaire RH - H/F

EPS Erasme; Antony; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé en Île-de-France cherche un gestionnaire RH en CDI. Le candidat devra assurer la gestion des ressources humaines, contrôler les bulletins de salaire et veiller à l'application des règles RH. Un diplôme de Bac ou équivalent est requis, ainsi que des compétences en gestion des ressources humaines et en paie. Ce poste à temps plein propose des horaires de travail de 39 heures par semaine, avec 19 RTT et 28 jours de congés annuels.

Prestations

19 RTT

28 Congés annuels

Qualifications

• Diplôme de Bac, BTS/DUT ou Licence professionnelle requis.
• Connaissance des règles liées aux personnels non médicaux.
• Maîtrise des éléments de paie et des logiciels de gestion.

Responsabilités

• Gérer les dossiers du personnel non médical.
• Veiller au respect des règles RH et à l'application de la réglementation.
• Contrôler les bulletins de salaire et gérer l'absentéisme.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Aisance relationnelle

Formation

Bac ou BTS/DUT ou Licence professionnelle

Outils

Pack Office

Logiciels CHRONOS et CPAGE

Description du poste

Créé en 1982, l’EPS Erasme est spécialisé dans la prise en charge des troubles psychiatriques à tout âge de la vie. Ses missions sont multiples : prévention, diagnostic, soins, enseignement et recherche. L’EPS Erasme emploie 615 professionnels dont 80 médecins : il s’agit d’un établissement à taille humaine, permettant une coordination fluide entre professionnels et invitant à la mise en œuvre de projets transversaux.

La direction des ressources humaines et des affaires médicales définit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines du personnel médical et non médical.

La direction des ressources humaines et des affaires médicales est composée d’une Directrice des ressources humaines et des affaires médicales, d’une adjointe responsable des ressources humaines et des affaires médicales, d’une Assistante de Direction, d’une Responsable de formations, d’une Responsable carrière-paie des personnels non médicaux, d’une Responsable carrière-paie des affaires médicales, de trois gestionnaires carrière-paie du personnel non-médicaux et de deux apprenties RH.

Le Poste

Au sein d'une équipe dynamique et accueillante, nous recherchons notre futur(e) gestionnaire RH en Contrat à Durée Indéterminée qui aura les missions suivantes :

Le/la gestionnaire RH aura pour mission de réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies. Il/elle est tenu (e) de recevoir, d’informer, de conseiller les professionnels et de l’établissement.

Gestion de la carrière du personnel non médical

• Veiller à l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (paie, gestion du temps, absence, recrutement, etc.)
• Assurer la gestion des dossiers du personnel non médical (titulaires et contractuels)
• Faire le suivi des campagnes annuelles : SFT, transports
• Etablir les attestations employeurs
• Préparation des contrats, et décisions administratives
• Gestion des relations avec les partenaires extérieurs
• Classement administratif dans les dossiers des personnels

Paie

• Saisir et vérifier les éléments variables
• Contrôler les bulletins de salaire
• Gérer l’absentéisme (IJ, CGOS, AT)

Vous serez amené(e) à travailler en 39h/semaine de 9h à 17h du lundi au jeudi et le vendredi de 09h à 16h. Vous aurez droit à 19 RTT et 28 Congés annuels.

Profil Recherché

Prérequis

Titulaire d’un diplôme de Bac ou d’un BTS/DUT ou d’un diplôme de Licence professionnelle

Savoirs

• Gestion des ressources humaines
• Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
• Connaissance de la paie

Savoir-faire

• Aisance d’analyse des textes juridiques
• Maîtrise du pack office
• Connaissance des logiciels CHRONOS et CPAGE appréciée

Savoir-être

• Bonne capacité organisationnelle
• Rigueur et réactivité
• Aisance relationnelle et sens de la communication
• Avoir le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel
• Savoir travailler en équipe

Particularités/ Contraintes du poste

• Charges de travail variable
• Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l’informatique