Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

GOLF PLUS; Flins-sur-Seine; Sur place; EUR 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de commerce de détail recherche un Responsable des Ressources Humaines (H/F). Ce poste stratégique requiert une expérience de 7 ans dans le domaine, où le candidat sera responsable du recrutement, des pratiques administratives, et du développement des compétences. Le candidat choisi gérera également le dialogue social et la marque employeur dans un environnement dynamique. Ce poste est en CDI avec un salaire brut annuel de 42 000 Euros.

Prestations

Primes

Indemnité transports

Titres restaurant / Prime de panier

CSE

Complémentaire santé

Qualifications

• 7 ans d'expérience dans un rôle de gestion des ressources humaines est indispensable.
• Connaissances en législation sociale et en gestion des compétences.

Responsabilités

• Définir et gérer les processus de recrutement.
• Garantir la conformité des pratiques administratives RH.
• Construire et piloter le plan de développement des compétences.
• Organiser les élections du CSE.
• Déployer la communication RH interne et contribuer à la marque employeur.

Connaissances

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Législation sociale

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Faire preuve de rigueur et de précision

Faire preuve d'autonomie

Faire preuve de réactivité

Description du poste

Offre n° 201CBZF
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Responsable des Ressources Humaines (H/F)Un rôle clé, autonome, polyvalent et stratégique, pour accompagner notre croissance. Un vrai poste de responsable des ressources humaines généraliste.Votre missionRattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre l'ensemble de la politique RH du Groupe Golf Plus, tout en garantissant la conformité juridique et le bon accompagnement des équipes dans un contexte retail multi-sites exigeant et dynamique.Vos responsabilités principales1. Recrutement & IntégrationDéfinir et gérer les processus de recrutement (du besoin à l'intégration).Collaborer étroitement avec les managers et directeurs de services.Créer et maintenir les référentiels métiers & compétences.Gérer les jobboards, la présence digitale et les réseaux sociaux dédiés à l'emploi.Développer les relations écoles / organismes spécialisés.Trier les candidatures, mener des préqualifications si nécessaire, organiser les entretiens terrain.Structurer et suivre la politique d'intégration des nouveaux collaborateurs.Suivre les périodes d'essai en lien avec les managers.Analyser régulièrement la performance et la pertinence des méthodes de recrutement.2. Administration du personnel & PaieGarantir la conformité des pratiques administratives RH.Rédiger contrats, avenants, DPAE et documents administratifs RH.Organiser et suivre les visites médicales pour tous les établissements.Gérer les absences, congés, arrêts et périodes d'essai.Préparer et contrôler les éléments variables de paie (heures suppl., jours fériés, primes.).Gérer les procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements.Gérer les dossiers prévoyance, arrêts maladie, AT/MP, invalidité.3. Développement RH & FormationGarantir le suivi des formations obligatoires.Construire et piloter le plan de développement des compétences.Gérer la relation avec l'OPCO, ainsi que les dépôts de dossiers formation et apprentissage.Déployer les entretiens professionnels annuels et assurer leur conformité.Construire un plan d'action formation annuel après les entretiens.Accompagner le déploiement des formations internes et externes.4. Dialogue social & Droit du travailOrganiser les élections du CSE.Entretenir une relation régulière et constructive avec les représentants du personnel.Préparer les réunions CSE : ODJ, réponses aux questions, rédaction des PV.Surveiller le climat social et contribuer à la prévention des RPS.Veiller à l'application et au respect du droit du travail dans toute l'entreprise.5. Communication interne & Marque employeurDéployer la communication RH interne (messages, organigrammes, supports).Contribuer à l'organisation des événements internes et du séminaire annuel.Développer la marque employeur externe : vitrines web, réseaux sociaux, site carrière.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 42000.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Indemnité transports
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 7 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Commerce de détail d'articles de sport en magasin spécialisé

Employeur

1 ou 2 salariés

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