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Tienes obsesión por la calidad y por las buenas prácticas de desarrollo de software?

Te encanta definir y diseñar una estrategia de calidad desde cero y tienes experiencia en su implementación?

Sigue leyendo porque aquí tienes una apasionante oportunidad para formar parte de un cliente final, que está ante el reto de realizar un gran cambio cultural en materia de calidad de software.

Si buscas un bonito “challenge” donde tus experiencias profesionales pasadas tendrán un valor incalculable, junto a tus habilidades para establecer comunicaciones, tanto con equipos técnicos como con niveles operacionales, esta posición te interesa, y ¡mucho!

• Español fluido

• Sentar las bases en calidad de testing de software para toda la organización y definir procesos complejos.
• Diseñar e implementar toda la estrategia de calidad de software E2E para garantizar todos los desarrollos e implementaciones del equipo SW.
• Desarrollar la metodología a seguir así como promover el cambio cultural hacia la calidad de modo que se pueda conseguir La Excelencia de todos los aplicativos desarrollados.
• Gestionar el equipo interno así como dimensionar la necesidad de equipos externos para asegurar la calidad de los procesos, desarrollos, deployments y mantenimientos.
• Identificar qué pruebas se pueden automatizar y cómo.
• Ser el interlocutor con proveedores externos de la compañía.
• Abre canales de comunicación fluida con la Gerencia de Desarrollo, con el de Data, y con los diferentes Project Managers.

• Titulación universitaria en Ingeniería Informática o equivalente.
• 6 años de experiencia en área de testing, siendo los 2 últimos en rol de QA Manager.
• Expertise en diferentes metodologías y herramientas de testing.
• Gran conocimiento de diferentes tipos de arquitectura como Cloud, Mainframe, entornos distribuidos.

Modalidad de trabajo: híbrida (3 días en oficina / 2 en casa).

Beneficios:

• Seguro médico completo para toda la unidad familiar.
• Plaza de parking.
• 30 días de vacaciones laborales anuales.
• Opción de 3 coches de renting.

• Entrevista con uno de nuestros Recruiters para conocerte mejor.
• Entrevista con RRHH y Director de IT.
• Assessment center (presencial / 4-5 horas).
• Charla con el Director de RRHH (virtual / 20 minutos).
• Charla con CEO (virtual / 30 minutos).