Change Management-Jobs in Deutschland

Leiter IT Portale & Business Intelligence (m / w / d)

Willkommen bei der akf Gruppe. Die akf-Gruppe, Tochter des internationalen Vorwerk Konzerns, gehört zu den großen Leasing- und Finanzierungsgesellschaften Deutschlands. Seit mehr als fünf Jahrzehnten sind wir Partner des Mittelstandes. Wir kennen die Bedürfnisse unserer Kunden aus Industrie und Handel und verstehen die Besonderheiten ihrer Branchen. Durch regionale Nähe sind wir nah am Kunden und können schnell und flexibel handeln. Kurz: Wir sind kompetenter Partner für individuelle Einkaufs-, Absatz- und Direktfinanzierung von mobilen Wirtschaftsgütern.

Auch in Zukunft wollen wir erfolgreich am Markt agieren – und brauchen hierzu Menschen, die zu uns passen und gemeinsam mit uns wachsen wollen.

Für unsere Zentrale in Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Gruppenleiter Portale & Business Intelligence (m / w / d) in unbefristeter Vollzeitanstellung.

• Leiten der Gruppe „Portale & Business Intelligence“ mit derzeit 17 Mitarbeitenden und Unterstützung bei Veränderungsprozessen durch Coaching und Reflexion sowie durch persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
• Förderung einer offenen Feedback- und Lernkultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, sich weiterzuentwickeln und ihr Wissen zu erweitern.
• Weiterentwicklung der Organisation: Engagierte Verfolgung des Auf- und Ausbaus der Gruppe, einschließlich Rekrutierung, Schulung und Karriereentwicklung der Teammitglieder sowie strategische Weiterentwicklung und Erweiterung der bestehenden Systemlandschaft.
• Technologische Innovation: Verantwortung für die Identifizierung und Bewertung neuer Technologietrends und -innovationen. Förderung einer Kultur der Innovation innerhalb der IT-Abteilung und des gesamten Unternehmens.
• Strategie: Unterstützung des CIO bei der Entwicklung der IT-Strategie, die die Geschäftsziele der akf Gruppe unterstützt, insbesondere im Hinblick auf Portale, Prozesse, Automatisierung und zukunftsfähige Technologie.
• Kundenorientierung: Sicherstellung effizienter und kundenorientierter IT-Services mit starkem Fokus auf Lösungsorientierung und proaktive Zusammenarbeit mit den auftraggebenden Fachbereichen.
• Risikomanagement: Identifizierung und Management von IT-Risiken, Sicherstellung der Datensicherheit und Compliance mit gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen.
• Führungskompetenz: Idealerweise mindestens 3 Jahre Führungserfahrung mit der Fähigkeit, interfunktionale Teams direkt und indirekt (fachlich) anzuleiten und zu motivieren.

• Mitarbeiterentwicklungsfähigkeit: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, gepaart mit einem transformationellen Führungsstil zur Förderung der individuellen Entwicklung der Teammitglieder.
• Strategiekompetenz: Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von IT-Strategien, die effektiv die Geschäftsziele unterstützen.
• Innovations- und Veränderungsbereitschaft: Bereitschaft zur Veränderung, agiles Mindset sowie Kenntnisse agiler Arbeitsmethoden zur effizienten Organisation von Prozessen und Projekten.
• Track-Record: Nachgewiesene Erfolge in der Leitung von strategischen IT-Projekten, mit umfassendem Verständnis für Projektmanagement-Methoden und -Werkzeuge.
• Technologische und strategische Kompetenz: Umfassende Erfahrung in der Konzipierung und Einführung sowie dem Betrieb von (zukunftsfähigen) Lösungen und die Fähigkeit, komplexe technologische Konzepte verständlich zu kommunizieren und umzusetzen.
• Technologische Expertise: Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Agile Methoden, (Kunden-)Portale, Prozessoptimierung und -Automatisierung, kundenzentriertes Entwickeln von Prototypen, Business Intelligence (Datenanalyse / Datenvisualisierung), Datenplattform und zukunftsfähigen Trends.
• IT-Governance: Erfahrungen im Management von IT-Risiken und der aufsichtsrechtlichen Verwaltungspraxis (inkl. der besten Praktiken für IT-Sicherheit, Datenschutz, Compliance und Kostenmanagement).
• Kenntnisse der MaRisk, BAIT und DORA, insbesondere zum Fremdbezug von IT-Dienstleistungen.

• Attraktive Vergütung zzgl. Urlaubsgeld, die sich am Bankentarif orientiert.
• Flexibler Arbeitsrahmen durch Gleitzeit und 30 Urlaubstage.
• Mobiles Arbeiten mit definierten Remote Work Optionen.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie die Option auf ein Zeitwertkonto.
• Benefits eines Familienunternehmens, u. a. Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Fortbildungsförderung.
• Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, werkärztliche Beratung und Versorgung.
• Dienstradleasing Angebot und vielseitige Fitnessangebote.
• Vergünstigtes Jobticket und kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz.

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