HR Officer (w/m/d)

Versatel GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Telekommunikationsbranche sucht einen Personalreferenten, der die Personalabteilung unterstützt und aktiv an Veränderungsprozessen mitwirkt. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, beraten Mitarbeitende in allen Personalangelegenheiten und tragen zur Entwicklung einer wertschätzenden Kommunikationskultur bei. Mit einem Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet das Unternehmen ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement und eine Hands-on-Mentalität haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten möglich

30 Tage Urlaub

Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung

Kostenfreie Parkplätze

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Empfehlungsprämie

Qualifikationen

• Mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und MS Office, insbesondere Excel.

Aufgaben

• Unterstützen aller Personalaktivitäten für einen Betreuungsbereich.
• Beraten und Begleiten von Veränderungsprozessen in personalpolitischen Fragestellungen.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Steuerrecht

Sozialversicherungsrecht

MS Office (insbesondere Excel)

Überzeugungsfähigkeit

Teamfähigkeit

Flexibilität

Deutsch (Level C1)

Englisch (Level B2)

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal

Vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

• Administratives Unterstützen und Durchführen aller Personalaktivitäten für einen abgegrenzten Betreuungsbereich
• Unterstützen der Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten
• Beraten und Begleiten von Veränderungsprozessen in personalpolitischen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Mitwirken bei Projekten und Sonderaufgaben
• Vorbereiten abrechnungsrelevanter Themen
• Zusammenarbeiten mit Personalcontrolling

Das wünschen wir uns

• Betriebswirtschaftliches / juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation sowie idealerweise mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Kenntnisse in den MS Office Anwendungen insbesondere Excel
• Sicheres Auftreten, Überzeugungsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
• Teamfähig, flexibel sowie in hohem Maße veränderungsfähig
• Sehr gute Deutsch- (Level C1) und gute Englischkenntnisse (Level B2)

Was wir Ihnen noch sagen möchten

• Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
• Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie
• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
• Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
• Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office
• Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung mit attraktivem Budgetrahmen
• Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
• Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und weitere Corporate Benefits
• Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende