HR Business Partner (m/w/d)

IVF Hartmann Holding AG; Hamburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte strategisch und operativ in Personalfragen unterstützt. In dieser spannenden Rolle beraten Sie zu HR-Themen, steuern den Employee-Life-Cycle und implementieren HR-Prozesse. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und dem Betriebsrat zusammen, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen und einem starken Fokus auf berufliche Entwicklung bietet diese Position die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und einen echten Unterschied im Gesundheitswesen zu machen.

Leistungen

Flexible Arbeitsbedingungen

30 Tage Urlaub pro Jahr

Betriebliche Altersvorsorge

Zugang zu Fitnessstudios

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Erfahrung in der Beratung zu HR-Themen, idealerweise als HR Business Partner.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in HR-Fragen und Umsetzung von personellen Maßnahmen.
• Steuerung des Recruitingprozesses und Durchführung von Interviews.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikative Fähigkeiten

Analytische Denkweise

Teamplayer

Hands-on Mentalität

Zahlenverständnis

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium der BWL

Wirtschaftspsychologie

Tools

MS Office

MS Excel

SAP-Anwendungen

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen , zu pflegen , zu schützen und zu wachsen . Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Deinem Engagement kannst Du jeden Tag in Deinem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Du bewirken kannst.

Verstärke unser Team in Voll- oder Teilzeit (ca. 80%) als

Als HR Business Partner bist Du Ansprechperson innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches. Du berätst Führungskräfte strategisch und operativ in allen relevanten Personalthemen.

Aufgaben:

• Du berätst Führungskräfte zu allen HR Fragestellungen und Führungsaufgaben unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben
• Entlang des Employee-Life-Cycles steuerst Du die Umsetzung von personellen Maßnahmen, wie Einstellungen, Versetzungen oder auch Beendigungen von Arbeitsverhältnissen sowie aller arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Du agierst souverän und lösungsorientiert auf Augenhöhe mit Führungskräften sowie als Teamplayer/in innerhalb der HR Organisation und arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
• Du implementierst und monitorst corporate HR Prozesse innerhalb deines Betreuungsbereichs und wirkst bei Standardisierungsaufgaben von HR Lösungen mit
• Du berätst Führungskräfte zu Veränderungsprozessen sowie Karriere- und Personalentwicklungsthemen und betreust Talente
• Du prüfst die qualitative und quantitative Personalplanung auf Kurzfrist- und Mittelfristbasis innerhalb deines Betreuungsbereichs
• Du hast die Personalkostenplanung stets im Blick im Zusammenspiel mit den HR Generalisten und HR Controlling
• Im Rahmen von Recruitingmaßnahmen legst du Personalanforderungen an, initiierst und steuerst den Recruitingprozess und führst entsprechende Interviews durch
• Du arbeitest in globalen Projekten

Kompetenzen:

Hohe Beratungskompetenz sowie eine zukunfts- und lösungsorientierte Denkweise zeichnen Dich aus. Außerdem hast Du ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten. Deine Freude an gemeinsamen Aufgaben und Herausforderungen sowie eine ausgeprägte Hands on Mentalität zeichnen Dich aus. Folgende weitere Eigenschaften bringst Du mit:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches mit Schwerpunkt Personal
• Du hast bereits mehrjährigeErfahrung in der Beratung von Führungskräften zu HR relevanten Themen, idealerweise als HR Business Partner
• Du kennst dichmit arbeitsrechtlichen Themen aus
• Du hast bereits operativePersonalprozesse gesteuertund hast eine analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie gutes Zahlenverständnis
• Du bist ein Teamplayer und verstehst es, Dich als Vertrauensperson mit hoher Integrität zu etablieren
• Du hast einen routinierten Umgang mit den gängigen MS Office Tools insbesondere MS Excel sowie idealerweise Erfahrung mit SAP- Anwendungen und SuccessFactors
• Du verfügst über sichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse

Benefits:

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkplätze, Kantine
• Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform

Abteilung:HR

Gestalte eine Karriere, bei der Menschen aus dem Gesundheitswesen sowie das Wohl von Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt stehen. Wachse in einer zukunftsorientierten Kultur, die geprägt ist von Vertrauen und Offenheit. Bewirb dich jetzt über unsere Online-Plattform.

Deine Kontaktperson:

Ann-Kristin Anhalt ([e-mail])