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Marketing jobs in Kanada
Conseiller Marketing
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CAD 45.000 - 70.000
Jobbeschreibung
Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) :
CONSEILLER(ÈRE) MARKETING
CONSEILLER(ÈRE) MARKETING
Le Conseiller marketing assume un rôle-conseil dans la planification, l’élaboration et la mise en œuvre des différentes initiatives marketing, en soutien aux objectifs des résidences en matière de location, de vente de services et de fidélisation de la clientèle. Relevant du gestionnaire marque et média, il contribue activement au rayonnement de la marque et à la cohérence de son positionnement à travers l’ensemble des canaux et points de contact.
En étroite collaboration avec les équipes internes, il veille à ce que les actions marketing soient alignées sur les besoins organisationnels et adaptées aux réalités du terrain, tout en s’assurant de leur efficacité et de leur impact auprès des clientèles cibles.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Sous la responsabilité du gestionnaire marque et média, le titulaire assume les tâches et les responsabilités suivantes :
- Participer à la planification stratégique des projets avec son gestionnaire et rédiger les briefs des projets permettant de partager la vision et les objectifs de chaque initiative;
- Agir à titre de conseiller auprès des différentes équipes marketing dans le cadre de projets impliquant l’équipe de création ou touchant à la marque;
- Analyser les besoins et recommander des initiatives marketing pour les résidences en exploitation et en développement afin de les soutenir dans l’atteinte de leurs objectifs;
- Planifier les stratégies médias (traditionnelles et numériques) en collaboration avec les agences et partenaires, dans une approche 360;
- Assurer la mise en œuvre de projets marketing (imprimés, électroniques et interactifs) dans le respect des orientations établies;
- Coordonner et prioriser les livrables de l’équipe de création interne et des partenaires externes afin d’assurer le respect des échéanciers;
- S’assurer du respect des budgets pour chacun des projets;
- Approuver les publicités et contenus en s’assurant de leur conformité avec l’image de marque et des axes de communication de l’organisation;
- Évaluer les résultats des campagnes publicitaires et formuler des recommandations d’optimisation afin d’en maximiser la portée et l’efficacité;
- Participer activement à l’amélioration continue des processus et méthodes de travail du département;
- Établir et maintenir des relations d’affaires efficaces et solides avec les partenaires (agences, professionnels, sous-traitants, etc.) et les clients internes;
- Accomplir toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur immédiat ou en vue d’assurer la continuité et la qualité des services.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation requise :
- Baccalauréat en marketing ou expérience équivalente.
Expérience :
- Un minimum de deux (2) ans d’expérience en marketing et/ou dans un rôle conseil, préférablement en marketing.
Conditions de travail :
- Possède une voiture et un permis de conduire;
- Disponible pour voyager régulièrement au Québec.
Autres :
- Capacité démontrée à gérer plusieurs dossiers et en assurer le suivi complet, de la planification à la livraison;
- Être autonome, flexible, proactif, dynamique, créatif et innovateur;
- Excellentes aptitudes en organisation, en planification et en gestion de priorités dans un contexte d’échéanciers multiples;
- Capacité à influencer et à établir des partenariats;
- Capacité d’adaptation à des contextes variés et des besoins organisationnels en constante évolution;
- Solide esprit d'équipe et collaboration naturelle dans un environnement multidisciplinaire;
- Connaissances en stratégie et en performance médias (traditionnels et numériques);
- Excellente connaissance de la suite MS Office;
- Bilingue (français et anglais) avec d’excellentes habiletés de communication orale et écrite;
- Expérience en agence publicitaire (un atout).
Profil
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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