Premier(ère) directeur(rice) marketing de marque Van Houtte

Keurig Dr Pepper.; Montreal; Hybrid; CAD 80,000 - 130,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un Directeur Marketing de Marque pour diriger la stratégie de la marque Van Houtte. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion stratégique des marques de café, en collaborant avec des équipes multifonctionnelles pour assurer une exécution efficace des stratégies marketing. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants tout en influençant la croissance de la marque dans un marché dynamique. Si vous êtes un leader créatif avec une solide expérience en marketing, cette position est faite pour vous!

Qualifications

• 10+ ans d'expérience en gestion de marque dans la commercialisation de produits de consommation.
• Expérience stratégique en élaboration de plans de marketing au Canada.

Responsibilities

• Responsable de la stratégie de la marque et des plans marketing pour le marché canadien.
• Optimise le budget marketing et assure une exécution sans faille avec les équipes internes.

Skills

Leadership

Communication interpersonnelle

Créativité

Analyse de données

Gestion financière

Résilience

Orientation résultats

Education

Baccalauréat en marketing

Tools

Base de données Nielsen

Job description

Overview:

Premier Directeur marketing de marque Van Houtte

7260 Saint-urbain, Montreal

Permanent, full-time

3 jours en présentiel, ou au besoin

Le premier directeur relèvera de la Directrice Principale - Marketing de marque, et travaillera directement sur la gestion stratégique de la marque Van Houtte et du portefeuille de marques détenues de café pour le marché canadien, afin d’en assurer la croissance.

RESPONSABILITÉS

• Responsable de la stratégie de la marque Van Houtte et des autres marques du portfolio café pour le marché canadien, des plans annuels à court et long terme.

• Pilote et assure, de manière efficace et en collaboration avec les équipes multifonctionnelles, une excellente exécution des stratégies 360.

• Diffuse un message cohérent, différenciateur, pertinent et en lien avec l’ADN et objectifs d’affaires de la marque.

• Évalue la performance commerciale de la marque en fonction des critères établis tout en faisant des recommandations d’améliorations.

• Entretient des liens solides avec l'équipe d'innovation et stratégie commerciale en leur proposant une orientation marketing, un support et une expertise, ainsi qu'en rédigeant des plans marketing qui contribueront au succès du lancement des nouveaux produits.

• Optimise le budget marketing de la marque, effectue et prépare les suivis mensuels.

• Collabore avec les équipes fonctionnelles internes (ex. : ventes, finances, production, Innovation) afin d’assurer une exécution sans faille.

• Collabore étroitement avec les partenaires externes (agences de publicité, médias, commandites, médias sociaux, emballage, etc.) pour créer des programmes à impact élevé qui s’inscrivent dans la stratégie globale de la marque.

• Surveille et analyse les données sur les tendances des consommateurs et des marchés afin d’identifier les problèmes et les opportunités de faire croître la marque.

• Procède à la révision et à l’optimisation de la performance des activités marketing.

• Maintient une connaissance approfondie de la concurrence et de l’industrie.

• Est à l’avant-garde des tendances et meilleures pratiques de communication, média, marketing.

• Supervise, forme et développe les compétences d’une équipe d’assistants marketing et d’omni marketing.

EXIGENCES

• Minimum 10 ans d'expérience en gestion de marque dans la commercialisation de produits de consommation au Canada.

• Baccalauréat en marketing ou discipline connexe.

• Expérience stratégique éprouvée en élaboration et en mise en application de plans de marketing dans un contexte canadien.

• Bonne compréhension de la gestion financière.

• Connaissance de la base de données « Nielsen », un atout.

• Connaissance du commerce de détail.

• Bilinguisme, un incontournable (Français & Anglais).

COMPÉTENCES

• Leadership

• Fort esprit d’équipe et compétences en communication interpersonnelle pour établir des relations de confiance.

• Capacité stratégique, capacité de bâtir des synergies dans les plans d’action à partir des données.

• Habileté à présenter des idées clairement et efficacement, à l'oral comme à l'écrit, avec un public varié.

• Créativité, capacité à penser différemment pour influencer le changement.

• Résilience à pivoter rapidement selon la réalité.

• Aptitude à travailler avec un sentiment d'urgence.

• Orientation résultats.

• Autonomie, jugement et initiative.

• Organisation et méthode dans le travail.

*Le masculin générique a été utilisé pour simplifier ce texte. Cela ne vise pas à être discriminatoire et inclut toutes les personnes, quel que soit leur genre.