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Administrative Assistant à Canada

administrative assistant

Dynamic Manufacturing Solutions

Edmonton
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CAD 40 000 - 50 000
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HR Administrative Assistant

The Career Foundation

Toronto
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CAD 45 000 - 60 000
Il y a 30+ jours

Administrative assistant

Ryan

Calgary
Sur place
CAD 40 000 - 55 000
Il y a 30+ jours

Senior Administrative Assistant

MNP

Mount Pearl
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Administrative Assistant, JobConnections (Casual)

SIIT

Creighton
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CAD 30 000 - 60 000
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Administrative Assistant

Provence En Couleur

Vancouver
Sur place
CAD 30 000 - 60 000
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Legal Administrative Assistant, Investigation Services, Professional Regulation - 12 month cont[...]

Law Society of Ontario

Toronto
Hybride
CAD 50 000 - 60 000
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Administrative Assistant _ Eurofins Environment Testing Canada

Eurofins Canada Environment Testing

Ottawa
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CAD 60 000 - 80 000
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Administrative Assistant

David Aplin Recruiting

Winnipeg
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CAD 30 000 - 60 000
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Sales Administrative Assistant

American Iron and Metal

Montréal-Est
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administrative assistant

EPR Yellowknife Accounting Professional Corporation

Yellowknife
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Administrative Assistant

MNP

Saskatoon
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Mile2Mile Trucking Ltd

Edmonton
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Administrative Assistant

RBC

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Financial and Administrative Assistant

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Administrative Assistant (1 month contract w / extensions)

Total Life, Inc.

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Trans Ontario Express

Toronto
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CAD 40 000 - 55 000
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office administrative assistant

Jaby Cresting

Edmonton
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Administrative Assistant

CIBC

Regina
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Canadian Imperial Bank of Commerce

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Gowling WLG

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Administrative Assistant

Canadian Imperial Bank of Commerce

Regina
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Partner Administrative Assistant - Advisory

KPMG-Canada

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Alberni Valley Employment Centre

Port Alberni
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Edmonton
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CAD 40 000 - 50 000
Plein temps
Il y a 30+ jours

Résumé du poste

A manufacturing company in Canada is seeking an HR Coordinator to manage seminars, assist with staff issues, and ensure team communication. The ideal candidate should have relevant experience and strong organizational skills. This permanent position requires fluency in English and offers 37.5 hours of work per week.

Qualifications

  • No degree, certificate or diploma required.
  • 7 months to less than 1 year of relevant experience.
  • Working language: English.

Responsabilités

  • Arrange and coordinate seminars and conferences.
  • Assist with staff consultation and grievance procedures.
  • Coordinate HR department activities to meet goals.
  • Manage digital databases and perform bookkeeping tasks.

Connaissances

Communication Skills
Organizational Skills
Time Management
Customer Service
Basic Bookkeeping
Description du poste

Education :

  • No degree, certificate or diploma required

Tasks :

  • Arrange and coordinate seminars, conferences, etc.
  • Assist with staff consultation and grievance procedures
  • Coordinate the activities of the HR department to ensure they meet organizational goals
  • Coordinate the flow of information within the team
  • Direct and motivate staff
  • Open and distribute mail and other materials
  • Record and prepare minutes of meetings, seminars, and conferences
  • Establish office procedures and routines
  • Schedule and confirm appointments
  • Answer telephone calls and relay messages
  • Respond to electronic inquiries
  • Compile data, statistics, and other information
  • Oversee report preparation
  • Advise senior management
  • Order office supplies and maintain inventory
  • Greet visitors and direct them accordingly
  • Set up and maintain manual and computerized filing systems
  • Type and proofread correspondence and documents
  • Conduct research and perform data entry
  • Provide customer service
  • Collaborate with marketing to communicate messages effectively
  • Manage digital databases
  • Perform basic bookkeeping tasks
  • Follow up with clients post-sale for ongoing support

Experience :

  • 7 months to less than 1 year of relevant experience
  • Position is permanent
  • Working language: English
  • Work hours: 37.5 hours per week
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  • 15
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  • 41

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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