Chef de Marque – Agroalimentaire, Stratégie à Distance
Nutrinor Coopérative
À distance
CAD 70 000 - 90 000
Plein temps
Il y a 6 jours
Soyez parmi les premiers à postuler
Résumé du poste
Une coopérative agroalimentaire recherche un(e) chef de marque pour gérer et développer ses stratégies marketing. Ce poste exige une expérience d'au moins 5 ans en marketing de produits et en gestion de projet. Le candidat idéal sera bilingue (français/anglais) et maîtrisera les outils Microsoft 365. Ce rôle offre un salaire compétitif et une large gamme d'avantages sociaux, avec une possibilité de travail à distance, tout en nécessitant des déplacements occasionnels au Saguenay-Lac-St-Jean.
Prestations
Salaire concurrentiel
Assurances collectives
Régime de retraite
Programme de télémédecine
Congés santé & mieux être
Qualifications
Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
Expérience en marketing de produits et gestion de projet.
Bilingue en français et en anglais, à l'oral et à l'écrit.
Responsabilités
Développer la stratégie marketing annuelle pour chaque marque.
Exécuter les plans marketing opérationnels.
Gérer le budget marketing mensuel.
Suivre et analyser les indicateurs clés de performance.
Collaborer avec l’équipe des ventes pour optimiser le marché.
Gérer la présence digitale des marques.
Connaissances
Gestion de projet
Capacité de rédaction
Maîtrise des réseaux sociaux
Autonomie
Proactivité
Formation
Diplôme d’études universitaires en marketing
Outils
Microsoft 365
Description du poste
Une coopérative agroalimentaire recherche un(e) chef de marque pour gérer et développer ses stratégies marketing. Ce poste exige une expérience d'au moins 5 ans en marketing de produits et en gestion de projet. Le candidat idéal sera bilingue (français/anglais) et maîtrisera les outils Microsoft 365. Ce rôle offre un salaire compétitif et une large gamme d'avantages sociaux, avec une possibilité de travail à distance, tout en nécessitant des déplacements occasionnels au Saguenay-Lac-St-Jean.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.