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Vice Store Manager (M / F)-Settore GDO
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Referente di Punto vendita/Store Manager – FOGGIA
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Vice Store Manager (M / F)-Settore GDO
Resumo da oferta
Una importante realtà nel settore della Grande Distribuzione Organizzata cerca un Vice Store Manager per supportare la gestione di un punto vendita. Richiesta esperienza pregressa e ottime doti comunicative. Si offre contratto iniziale a tempo determinato Full-time, con possibilità di inserimento diretto in azienda.
Qualificações
- Pregressa esperienza come vice responsabile di punto vendita o reparto nella GDO.
Responsabilidades
- Supporto al responsabile del punto vendita nelle operazioni contabili e fiscali.
- Gestione degli ordini e sistemazione della merce nel punto vendita.
- Svolgimento di operazioni amministrative e fiscali.
Conhecimentos
Formação académica
Per nuova apertura di importante realtà nel panorama del settore della Grande Distribuzione Organizzata (GDO) stiamo selezionando figure per la posizione di Vice Store Manager.
Requisiti richiesti:
-Diploma di scuola superiore;
-Precedente esperienza lavorativa nella posizione di vice responsabile di punto vendita o di reparto nella GDO o presso supermercati;
-Ottime doti di comunicazione;
-Predisposizione al lavoro a contatto con il pubblico.
Responsabilità:
La risorsa sarà responsabile delle seguenti attività:
-Supporto al responsabile del punto vendita nelle operazioni contabili e fiscali, nella gestione degli ordini e nello scarico e sistemazione della merce all'interno del PV;
-Svolgimento di alcune operazioni amministrative, fiscali e relative alla chiusura/apertura del PDV.
Cosa Offriamo?
Inziale contratto in somministrazione a tempo determinato con orario Full-time 40 ore con finalità di inserimento diretto in azienda.
Disponibilità oraria: Full Time, Disponibilità fine settimana e festiva
Patente: B
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.