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Descrizione del lavoro
Una società nel settore impiantistico cerca un HR Manager a Rovigo. Il candidato ideale avrà un'esperienza di 3-5 anni in ruolo analogo, gestione risorse umane e conoscenze in performance management. In posizione di responsabilità, si occuperà di amministrazione del personale e coordinamento payroll. Offriamo un ambiente di lavoro strutturato e pacchetto retributivo competitivo, ideale per chi desidera crescere professionalmente.
Servizi
Competenze
- Esperienza di 3-5 anni nel ruolo di HR Manager o posizione analoga.
- Preferibile provenienza da contesti impiantistici.
- Conoscenza della lingua inglese.
Mansioni
- Governo dei processi di amministrazione del personale.
- Coordinamento delle attività di payroll.
- Definizione di sistemi di performance management.
- Supporto alla pianificazione HR.
Conoscenze
AIEM SRL Società EPC General Contractor operante nel settore Impianti MEP (Mechanical-Electrical-Plumbing), Energie Rinnovabili (PV) ed Efficientamento Energetico (EE) nei settori B2B, B2C e B2G sull’intero territorio nazionale.
La società è parte di un primario fondo di investimento istituzionale di Private Equity Infrastrutturale a livello internazionale.
Nell’ambito del rafforzamento della propria struttura organizzativa, AIEM ricerca un* HR Manager da inserire presso l’HQ di Rovigo.
La figura di HR Manager avrà un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle attività di Risorse Umane, con un focus prevalente su organizzazione, processi HR, amministrazione del personale, sviluppo e benessere delle persone.
Come HR Manager, avrai un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo delle attività di Risorse Umane, con focus prevalente su organizzazione, processi, amministrazione del personale, sviluppo e benessere delle persone.
La figura avrà la responsabilità di governare e sviluppare i processi HR, garantendo coerenza organizzativa, presidio amministrativo e supporto strategico al management, in un contesto di crescita strutturata.
- Governo dei processi di amministrazione del personale e presidio degli adempimenti normativi;
- Coordinamento delle attività di payroll in collaborazione con consulenti esterni e funzione amministrativa;
- Supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative;
- Definizione e implementazione di sistemi di performance management e sviluppo delle competenze;
- Pianificazione e gestione dei piani formativi;
- Sviluppo e aggiornamento di policy, procedure e regolamenti interni;
- Supporto alla pianificazione HR (budget, organici, fabbisogni);
- Presidio delle attività di ricerca e selezione, in particolare per profili tecnico-ingegneristici.
- Esperienza di 3-5 anni nel ruolo di HR Manager/HR Generalist (o posizione analoga), preferibilmente in aziende di stampo impiantistico;
- Preferibile provenienza da contesti impiantistici, EPC, costruzioni o aziende tecnico-operative;
- Capacità di interfacciarsi con strutture operative e di cantiere;
- Approccio strutturato, riservato e orientato al miglioramento continuo;
- Competenze sui processi di selezione e sulle principali piattaforme di recruiting;
- Ottime capacità comunicative, organizzative, e relazionali;
- Attitudine al problem solving e alla gestione di più priorità;
- Conoscenza della lingua inglese.
- Inserimento in una realtà solida, strutturata e in espansione;
- Ruolo di responsabilità con visibilità verso il top management;
- Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza.
Luogo di lavoro: Viale Combattenti Alleati d'Europa, 9/G, Rovigo (RO).
Inviare il CV completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 6.1.a del GDPR (Regolamento UE 2016/679).
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.