Manager jobs in Italy

Posti di lavoro per Store manager in Lombardia

Harmont & Blaine è un brand upper premium con forte vocazione internazionale, nato a Napoli nel 1986. Il marchio è distribuito in 54 paesi con 90 store monomarca e 87 corner/department store, oltre a presenza digitale ed e‑commerce. Nel 2022 è entrato nel capitale sociale il fondo di private equity Bassotto 2.0. L’azienda sta pianificando espansione internazionale e ricerca figure manageriali esperte.

• Gestire tutte le attività dello store in conformità con le indicazioni del Head Quarter.
• Organizzare le attività quotidiane con pianificazione settimanale del team in linea con le esigenze commerciali e i flussi di clienti.
• Garantire e far rispettare il dresscode del brand, le policy aziendali e la procedura di “Selling Ceremony”.
• Sviluppare relazioni di fiducia e fidelizzazione con la clientela.
• Promuovere la vendita dei prodotti perseguendo i target di KPI indicati dalla Direzione Retail.
• Curare il layout dello store e i riassortimenti in coerenza con la rotazione merce e le indicazioni di Visual Merchandising.
• Analizzare e fornire report quotidiani, settimanali e mensili sull’andamento del punto vendita.
• Mantenere lo store in ordine e garantire esposizione conforme agli standard di visual merchandising.
• Gestire adempimenti amministrativi collegati agli incassi e versamenti secondo le disposizioni aziendali.
• Collaborare con l’Area Manager e HR nella gestione dello staff (ricerca, formazione, motivazione, scheduling, ferie, conflitti).
• Lavorare a stretto contatto con tutte le key‑people della sede.

• Motivato all’attività di vendita e orientato al raggiungimento degli obiettivi.
• Spiccate doti di pianificazione, organizzazione e flessibilità.
• Ottime capacità di coordinamento del personale e problem‑solving.
• Predisposizione al lavoro di squadra, dinamismo e proattività.
• Conoscenza della lingua inglese (plus). 
• Passione e/o conoscenza del mondo dell’abbigliamento retail, cosmesi o accessori.
• Capacità di comunicare il brand, il suo valore e l’esperienza di lavoro in Harmont & Blaine.
• Esperienza in posizioni di vendita retail con responsabilità similare.

• Inquadramento definito in relazione all’esperienza e seniority, CCNL Terziario Distribuzione e Servizi (Confcommercio) – 14 mensilità.
• Piani di incentivazione strutturati collettivamente, riferiti ai risultati di vendita.
• Quote di Welfare e benefici contrattuali (previdenza complementare, assistenza sanitaria, sconto dipendenti, piattaforma aziendale).
• Possibilità di crescita professionale in ambito retail.

Celebriamo la diversità e l’inclusività: non discriminiamo in base a etnia, genere, età o altri fattori. Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di ogni età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).

Poke House è leader globale nel settore delle healthy bowl con oltre 150 locali. Cerchiamo un Store Manager che operi come leader operativo, responsabile contabilità, ordini fornitori e customer experience.

• Analizzare i dati del negozio per ottimizzare le performance.
• Assicurare il rispetto delle norme igieniche e HACCP.
• Formare nuovo personale e offrire training continuo on‑the‑job.
• Garantire un’eccellente customer experience in store e tramite delivery.
• Preparare bowl colorate in base alle esigenze dei clienti.
• Monitorare il funzionamento delle attrezzature del negozio.

• Esperienza pregressa in ruoli managerialmente responsabilità nel settore della ristorazione.
• Disponibilità a lavorare 6 giorni su 7.
• Motivazione, entusiasmo, approccio positivo, capacità organizzative metodiche.
• Competenze in up‑selling, cross‑selling e orientamento al risultato.

• Contratto a tempo indeterminato, full‑time.
• Opportunità di crescita in contesto internazionale.
• Corsi di formazione sulla gestione del personale.
• Bonus annuale del 10 % della RAL per il raggiungimento degli obiettivi.
• Sconti sui prodotti dell’azienda.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.

KIKO MILANO è un marchio italiano di cosmetica con una vasta gamma di prodotti. I nostri Store Manager sono i nostri ambassadori del brand, responsabili della customer experience, delle vendite e della gestione del team.

• Garantire motivazione e collaborazione all’interno del punto vendita, diffondendo i valori dell’azienda e del brand.
• Reclutare, formare e supportare il team per offrire la miglior customer experience e raggiungere gli obiettivi commerciali.
• Definire planning e piano ferie in linea con le necessità del business.
• Monitorare KPI e stabilire piani di azione commerciale in collaborazione con l’Area Manager.
• Garantire che lo store sia conforme a tutti gli standard di Kiko e procedura di store.
• Assicurare la conformità alla procedura di esecuzione di tutti i processi di store.

• Esperienza pregressa con ruolo simile in ambito retail/beauty/moda.
• Buona leadership e conoscenza dei principali strumenti informatici.
• Conoscenza della lingua inglese.
• Certificazione in makeup artist (facoltativo).

KIKO si impegna ad ampliare i propri sforzi per garantire le pari opportunità e dedica particolare attenzione all’integrazione delle persone con disabilità. Tutte le posizioni aperte sono rivolte anche ai candidati appartenenti alle categorie protette l.68/99.

Il Morrelatto Group è un’azienda leader nella produzione e distribuzione di gioielli e orologi. Il ruolo di Store Manager prevede la responsabilità della customer experience, della gestione del team e del KPI di vendita.

• Garantire un’eccellente customer experience in linea con gli standard aziendali.
• Coordinare, formare e motivare il team di vendita.
• Monitorare i KPI per raggiungere gli obiettivi di vendita.
• Mantenere cura dello store: applicazione criteri visual, gestione magazzino, tutela patrimonio aziendale.

• Sistema incentivante mensile in % sulle vendite e bonus annuale.
• Scontistica sui prodotti del gruppo.
• Percorsi di crescita interna.
• Formazione continua con i nostri Store Manager Coach e piattaforma e‑learning.

Il candidato che inoltra il proprio CV dichiara di aver preso visione dell’informativa privacy presente nella sezione “Lavora con noi” del sito Gutteridge.

Gutteridge è un marchio sartoriale italiano con oltre 70 punti vendita in Italia e a livello globale. Il Store Manager è l’ambasciatore del brand e responsabile del punto vendita.

• Selezionare, formare e valutare lo staff.
• Predisporre l’organizzazione dei turni di lavoro.
• Gestire le attività operative in maniera sistematica ed efficiente secondo le politiche aziendali.
• Monitorare i KPI per avere visione dell’andamento commerciale.
• Lavorare a stretto contatto con i dipartimenti di supporto (Direzione Retail, Visual Merchandising, Risorse Umane).
• Organizzare i turni settimanali, 5 giorni su 7, con eccezioni periodiche.

• Motivazione e stimolo a cambiare brand e appassionati del settore sartoriale.
• Conoscenza del prodotto sartoriale e lingua inglese.
• Dimestichezza con il pacchetto Office.

• Possibilità di partecipare al Career Program (piano formativo di 1 mese).
• Ampio supporto alla crescita professionale interno.
• Ambiente dinamico e fortemente orientato al risultato.

Il candidato inoltra il proprio CV con la presa visione della normativa D. Lgs. 196/2003 sul trattamento dei dati personali.