Operaia Di Produzione à Italie

Responsabilità Principali

Nell’ambito degli obiettivi definiti dallo Stabilimento, la risorsa dovrà:

• Assicurare l’utilizzo diretto di macchine, realizzando il programma di produzione ricevuto nell’ambito degli standards di qualità e produttività assegnati.

In particolare, provvedendo a:

• Controllo delle pezzature da realizzare sulle macchine rispetto alla programmazione;
• Interfaccia con planning e assistenti di produzione per la corretta assegnazione delle bolle di lavoro sulle linee di produzione;
• Controllo bobine da caricare sulle linee in avvolgimento e svolgimento con verifica fisica della giacenza;
• Garantire il corretto utilizzo delle bolle di lavoro e lo scarico delle ore lavorate nel rapporto di produzione, con l’obiettivo di integrare con il sistema di scarico automatico.

Realizzare, su indicazioni degli specialisti di tecnologia, manutenzione e qualità, interventi puntuali sui prodotti e sulle macchine.

Predisporre il piano di taglio delle pezzature da realizzare sulle linee di rilavorazione;

• Gestire semplici variazioni ai programmi assegnati con azioni di coordinamento tecnico/operativo.

Requisiti

• Titolo di Studio: diploma tecnico o discipline affini;
• Esperienza: almeno 2-3 anni in ruolo simile in contesti produttivi;
• Competenze Tecniche: conoscenza dei KPI di produzione;
• Capacità Analitiche: analisi dei dati e problem-solving;
• Competenze Comunicative: ottime capacità comunicative e di lavoro in team;
• Orientamento ai Risultati: proattività e focus sul raggiungimento degli obiettivi.

Note Aziendali

Prysmian, in qualità di datore di lavoro che promuove le pari opportunità, mira ad attrarre e reclutare persone con background, competenze e capacità diverse. Crediamo fermamente che la diversità porti valore a tutti i livelli dell’organizzazione, aumentando le opportunità di mercato e massimizzando il valore per clienti e stakeholder. Con Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) come parte della nostra Social Ambition 2030 e pilastro strategico della cultura aziendale, Prysmian si impegna a sviluppare un’organizzazione che valorizza il talento, dove le persone si sentano rispettate, incluse e libere di esprimere il proprio potenziale.

Tutti i manager e HR di Prysmian sono responsabili di garantire il rispetto delle politiche DE&I durante il processo di recruiting, riconoscendo e mitigando eventuali bias inconsci che potrebbero influenzare la selezione. Tutti i candidati saranno considerati senza discriminazioni basate su razza, etnia, religione, nazionalità, origine, stato di cittadinanza, condizione socio-economica, età, sesso, identità di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, servizio militare, maternità, condizioni mediche o altre caratteristiche tutelate dalla legge.

Per saperne di più, visita la nostra pagina DE&I.

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