Hr jobs in Indonesia
Business Advisor HRIS
PT Teknologi Inovasi Labs
Head Human Resources Department
PT Astronacci International
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowHuman Resources Supervisor
PT Aristek Highpolymer
People & Operations Admin (HR) - South Tangerang
PT Adecco Personnel Indonesia
Connect with headhunters to apply for similar jobsHR Operation Manager (Client Management)
Elabram Systems Sdn Bhd
People Operations Generalist & Talent Partner
byOrange
HR & GA Supervisor
PT. Paras Estetika Dikara Indonesia
HR Business Partner Specialist
PT Organik Sehat Alami
Senior Spv / Junior Assistant Manager – Human Resource Business Partner (HRBP)
PT. BAJA PERKASA SENTOSA
HRGA Supervisor (Alam Sutera, Tangerang)
PT Trust Recruit Indonesia
Senior HR Executive: Talent, Compliance & Growth
PERSEROAN TERBATAS - BADAN SYNERGY OIL NUSANTARA
HR Japanese Interpreter
PT ASTEMO INDONESIA AUTOMOTIVE SYSTEM
HR Assistant Manager - Manufacture - Cikarang (C-125732)
RGF HR Agent Indonesia
SUPERVISOR HR GA
Job summary
Sebuah perusahaan pakan ternak di Jakarta Utara sedang mencari Supervisor HR dengan pengalaman minimal 3 tahun. Tugas utama termasuk melakukan seleksi karyawan, mengawasi onboarding, dan menyusun laporan HR. Kandidat diharapkan memiliki keterampilan kepemimpinan dan pemecahan masalah yang baik. Lokasi kerja di Plant Cakung, Jakarta Timur. Bergabunglah dan tumbuh bersama perusahaan yang berfokus pada kualitas ini.
Qualifications
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang yang sama, lebih disukai di industri hubungan industrial & HR.
- Kepemimpinan dan manajemen yang kuat.
- Keterampilan pemecahan masalah yang baik dan siap menghadapi konflik.
- Pengetahuan tentang compensation & benefits, training and development, dan recruitment.
- Kemampuan leadership dan komunikasi yang baik.
Responsibilities
- Melakukan proses seleksi: screening CV, wawancara awal, psikotes.
- Mengawasi proses onboarding dan orientasi karyawan baru.
- Menyusun laporan HR rutin seperti absensi, turnover, dan disiplin.
- Memantau efektivitas pelatihan dan membuat laporan hasilnya.
- Menganalisis hasil appraisal untuk rekomendasi promosi.
- Menangani permasalahan hubungan kerja dan penyelesaian konflik.
- Mengawasi proses penggajian dan memastikan akurasi data.
- Menganalisis kebutuhan tenaga kerja dan tren turnover.
Skills
Tools
Melakukan proses seleksi: screening CV, wawancara awal, psikotes (jika ada), hingga koordinasi interview dengan user.
Mengawasi proses onboarding dan orientasi karyawan baru.
Menyusun laporan HR rutin (absensi, turnover, manpower, disiplin, dan lainnya).
Memantau efektivitas pelatihan dan membuat laporan hasilnya.
Menganalisis hasil appraisal untuk rekomendasi promosi, mutasi, atau pengembangan karyawan.
Menangani permasalahan hubungan kerja, keluhan karyawan, dan penyelesaian konflik.
Mengkoordinasikan proses tindakan disiplin seperti SP1, SP2, dan SP3 sesuai aturan ketenagakerjaan.
Mengawasi proses penggajian (payroll) dan memastikan ketepatan data absensi, lembur, dan tunjangan.
Menganalisis kebutuhan tenaga kerja dan tren turnover.
Mengatur tugas, target, dan jadwal staf HR.
Memberikan coaching, mentoring, serta evaluasi kinerja tim HR.
Memastikan seluruh proses HR berjalan efektif dan sesuai prosedur.
Berperan serta dalam terbangunnya budaya 5R/5S.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang yang sama, lebih disukai di industri hubungan industrial & HR.
Memiliki kepemimpinan dan manajemen yang kuat.
Memiliki keterampilan pemecahan masalah yang baik dan siap menghadapi konflik seputar hubungan industrial.
Memiliki pengetahuan yang baik tentang compensation & benefits, training and development, and recruitment.
Memiliki kemampuan leadership dan komunikasi yang baik.
Siap ditempatkan di Plant Cakung, Jakarta Timur.
- Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
- kualifikasi mana yang kamu miliki?
- Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai supervisor hrd?
- Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang penggajian?
- Produk Microsoft Office apa saja di bawah ini yang bisa kamu gunakan?
- Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hubungan karyawan?
- Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?
- Bahasa apa saja di bawah ini yang fasih kamu gunakan?
PT Malindo Feedmill, Tbk memulai kegiatan komersialnya sejak 1998 yang bergerak di industri pakan ternak, peternakan ayam usia sehari, peternakan ayam pedaging dan makanan olahan. Fokus kami pada kualitas dan keahlian dalam produksi pakan memungkinkan kami untuk menghasilkan produk berprotein tinggi dengan nilai gizi yang konsisten.
Didukung oleh tenaga profesional dan berpengalaman, produk pakan Malindo menjadi pilihan yang tepat untuk memenuhi kebutuhan pakan ayam dan ternak lainnya. Malindo selalu memberikan yang terbaik, terbukti dengan terakreditasinya ISO 9001 dan ISO 22000 Food Safety Management untuk feed plant Malindo.
Dengan keterlibatan aktif kami selama lebih dari 20 tahun di bisnis ini, kami bangga atas kontribusi kami terhadap kemajuan industri perunggasan nasional. Mari bergabung dan tumbuh bersama!
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.