Senior Spv / Junior Assistant Manager – Human Resource Business Partner (HRBP)

PT. BAJA PERKASA SENTOSA; Cikande; On-site; IDR 200.000.000 - 300.000.000; Full time

Job summary

Perusahaan terkemuka di Indonesia mencari Human Resource Business Partner (HRBP) dengan pemahaman mendalam dalam hubungan industrial dan manajemen talenta. Posisi ini penting untuk memastikan strategi SDM sejalan dengan tujuan perusahaan, serta mendorong budaya kerja yang sehat dan produktif. Kualifikasi termasuk minimal 6 tahun pengalaman di HR dan pendidikan S1 terkait.

Benefits

Paket kompensasi & benefit yang kompetitif

Kesempatan pengembangan karier

Qualifications

• Minimal 6 tahun pengalaman di HR dengan pengalaman full spectrum.
• Pengalaman di level senior supervisor/assistant manager selama minimal 3 tahun.
• Pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan dan regulasi terkait.

Responsibilities

• Mengembangkan strategi SDM yang mendukung pencapaian sasaran bisnis.
• Mengelola hubungan dengan karyawan dan serikat pekerja.
• Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan organisasi.

Skills

Hubungan Industrial

Organizational Development

Talent Management

Keterampilan komunikasi

Analisa dan problem solving

Coaching & mentoring

Education

S1 Manajemen SDM, Psikologi, Teknik Industri

S2 Manajemen SDM

Job description

Kami mencari seorang Human Resource Business Partner (HRBP) yang memiliki pemahaman mendalam di bidang Hubungan Industrial, Organizational Development, Talent Management. Posisi ini untuk memastikan strategi SDM selaras dengan tujuan perusahaan, sekaligus menjadi penggerak terciptanya budaya kerja yang sehat, produktif, dan berkelanjutan.

Menjadi mitra bagi manajemen dalam mengembangkan strategi SDM yang mendukung pencapaian sasaran bisnis.

Menyusun dan menyerahkan laporan berbasis data kepada Head of HR dan Top Management, terkait update master data karyawan, turnover, kepatuhan & disiplin, HR case, recruitment tracker, dan employee engagement metrics.

Memastikan seluruh kebijakan HR sejalan dengan kebutuhan operasional dan strategi organisasi.

Mengelola hubungan dengan karyawan, serikat pekerja atau instansi pemerintah terkait ketenagakerjaan.

Menangani kasus-kasus ketenagakerjaan (disiplin, perselisihan hubungan industrial, PHI) dengan pendekatan strategis, adil, dan sesuai regulasi.

Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan organisasi: struktur organisasi, job grading, succession planning, hingga change management.

Memimpin inisiatif budaya organisasi yang mendukung corporate values.

Melakukan evaluasi efektivitas organisasi dan mengusulkan perbaikan berbasis data & feedback karyawan.

Menyusun dan memperbarui Job Description, Key Performance Indicator (KPI), dan Standard Operating Procedure (SOP) sesuai kebutuhan organisasi.

Bekerja sama dengan Learning & Development dalam merancang program pengembangan karyawan.

Mendorong employee engagement melalui program people development yang terukur dan berdampak nyata.

Minimal S1 (Sarjana) dari universitas terkemuka, di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Teknik Industri atau bidang relevan lainnya.

Akan menjadi nilai tambah jika memiliki latar Pendidikan S2 (Pasca Sarjana) dari universitas terkemuka, dibidang Manajemen SDM.

Minimal 6 tahun pengalaman, dengan pengalaman full spectrum HR pada Hubungan Industrial, Organizational Development, Talent Management, serta penyusunan Job Description, KPI, dan SOP.

Berpengalaman minimal 3 tahun di level senior supervisor/assistant manager

Akan sangat dihargai jika memiliki latar pengalaman di industri manufaktur.

Pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan, PP 35/2021 tentang PKWT, UU BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, dan berbagai regulasi ketenagakerjaan lainnya.

Pengalaman dalam menangani kasus, maupun perselisihan hubungan industrial.

Akan menjadi nilai tambah jika berpengalaman dalam melakukan negosiasi dengan serikat pekerja, serta mediasi dengan Disnaker.

Kemampuan merancang dokumen manajemen SDM (JD, KPI, SOP), program OD, competency framework, succession planning.

Keterampilan komunikasi, negosiasi, analisa, dan problem solving yang kuat.

Mampu bekerja lintas fungsi dengan stakeholder internal maupun eksternal.

Memiliki leadership yang matang serta kemampuan coaching & mentoring.

Fasih berbahasa Indonesia.

Kesempatan menjadi bagian dari organisasi yang berkembang pesat dengan fokus pada pengembangan talenta.

Potensi pengembangan karier menuju level manajerial lebih tinggi.

Paket kompensasi & benefit yang kompetitif.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• How many years' experience do you have as a Human Resources Business Partner? Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?
• Bahasa apa saja di bawah ini yang fasih kamu gunakan?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang manajemen perubahan?

Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.

• Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan
• Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol
• Temukan jalur menuju beragam pilihan karier