HR Business Partner Specialist

PT Organik Sehat Alami; Jakarta Utara; On-site; IDR 200.000.000 - 300.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan di bidang retail mencari seorang HR Business Partner dengan pengalaman minimal 6 tahun untuk menangani strategi orang dan efektivitas. Kandidat ideal memiliki pengalaman di industri seperti retail, FMCG, atau hospitality. Tanggung jawab mencakup membangun kerangka kerja kinerja serta analisis data terkait SDM. Pelamar harus mampu bekerja langsung dengan pimpinan dan memiliki keinginan untuk coaching. Posisi ini menawarkan peluang untuk terlibat dalam transformasi perusahaan.

Qualifications

• Pengalaman minimal 6 tahun di HR, idealnya 8+ tahun.
• Pengalaman sebagai HRBP yang menangani strategi dan efektivitas orang.
• Kemampuan analisis data terkait SDM dan bisnis.

Responsibilities

• Membangun dan merapikan desain organisasi dan kerangka kerja kinerja.
• Melaksanakan rekrutmen manajerial dari awal hingga akhir.
• Memberikan coaching kepada pemimpin untuk meningkatkan efektivitas.

Skills

Transformasi/scale-up

People strategy

People effectiveness

Change leadership

Data-driven HR

End-to-end managerial recruitment

Leadership enablement/coaching

Job description

Pengalaman total HR minimal 6 tahun (ideal 8+ tahun) dengan eksposur kuat di transformasi / scale-up dan peran sebagai trusted advisor untuk business leaders.

Pengalaman sebagai HRBP/People Partner yang menangani people strategy, people effectiveness, dan change leadership (bukan dominan HR admin/payroll).

Pernah bekerja di industri yang relevan:
Retail (multi outlet), FMCG, hospitality/F&B, atau bisnis dengan operasi yang dinamis/chaotic.

Terbukti mampu membangun/merapikan Organization Design & Performance Framework: struktur, accountabilities, decision rights, dan KPI untuk dorong produktivitas.

Data-driven HR: mampu membuat analisis people & business sederhana (turnover/attrition, produktivitas, workforce planning) dan menjadikannya rekomendasi yang “tegas & bisa dieksekusi”.

Rekrutmen manajerial end-to-end: mampu menyusun profil, screening ketat, behavioral interview, sampai rekomendasi final (termasuk berani menolak kandidat yang tidak fit).

Terbiasa bekerja langsung dengan CEO/Owner/Head lintas divisi, dan mampu menjadi sparring partner yang objektif (punya backbone, bukan yes-man).

Mampu melakukan leader enablement/coaching untuk meningkatkan efektivitas people leader dan mendorong perubahan perilaku kerja.

(Nilai Tambah / Preferred)

Pernah memimpin people agenda di perusahaan yang sedang post-transformation / turnaround, termasuk rollout purpose/values/performance approach tanpa mengganggu operasional.

Pernah menjalankan process improvement / job redesign / reward optimization yang berdampak ke efisiensi (contoh: perbaikan SLA, cost saving).

Punya exposure memimpin HR dalam situasi krisis/bisnis continuity (maturity level tinggi, tenang, rapi).

Silahkan mengisi link berikut ini terlebih dahulu untuk bisa diproses lebih lanjut:

Hanya CV yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses oleh HR.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• What's your expected monthly basic salary?
• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years' experience do you have as a Human Resources Business Partner?
• How many years' experience do you have with change management?
• How much notice are you required to give your current employer?
• Are you willing to undergo a pre-employment background check?