Secretaire De Direction-Jobs in Frankreich
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Assistant de gestion (H/F) en alternance
Zusammenfassung
Une école supérieure à Angers recherche un Assistant de gestion en alternance. Les missions incluent l'accueil, la facturation, la comptabilité et la gestion du personnel. Le candidat idéal maîtrise les logiciels bureautiques, possède de bonnes aptitudes en communication et est polyvalent. Le rythme d'alternance est de 3 jours en entreprise et 2 jours en formation.
Qualifikationen
- Aptitudes en communication écrite et orale.
- Maîtrise des logiciels bureautiques.
- Organisation et méthodes de travail.
- Capacité à travailler en équipe.
Aufgaben
- Accueil physique et téléphonique.
- Saisie factures fournisseurs et rapprochement bancaire.
- Facturation clients et relances clients.
Kenntnisse
Tools
Le poste : Assistant de gestion
Les Missions
Dans le cadre de votre formation en alternance, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes :
Missions De Gestion
- Accueil physique et téléphonique
- Envoi courriers
- Envoi de contrats
- Répondre à des appels d’offres
- Archivage
- Classement
- Dématérialisation
- Démarchage qualité
- Comptabilité (saisie factures fournisseurs, rapprochement bancaire, opérations courantes)
- Gestion du personnel (saisie des heures salariés, particularités du monde du BTP)
- Facturation clients
- Relances clients
- Gestion des logiciels de facturations client et du logiciel financier
- Savoir communiquer aisément (aussi bien en interne qu’en externe)
- Très bon relationnel
- Notions comptables
- Connaissances informatiques (logiciel utilisé dans l’entreprise : Outlook, Excel, Word, Batigest)
- Force de proposition
- Polyvalence
Aptitudes en matière de :
Communication écrite et orale
Maîtrise des logiciels bureautiques
Organisation et méthodes de travail
Travail en équipe
Rythme d’alternance : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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