Responsable Paie jobs in France

Rejoignez une équipe en pleine croissance et révélez votre expertise en paie. En tant que Gestionnaire de paie expérimenté(e), vous occuperez une fonction stratégique dans l'accompagnement de nos clients sur leurs enjeux de gestion sociale. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, où technicité, coordination et conseil client sont au coeur de notre activité.

• Établir / Superviser, contrôler et fiabiliser la production des bulletins de paie, réalisée en majeure partie par nos équipes internes.
• Assurer la coordination entre les différents intervenants, partenaires de production, juristes, interlocuteurs RH côté client.
• Garantir la conformité des déclarations sociales et la qualité des livrables transmis aux clients.
• Contribuer au conseil de nos clients sur leurs problématiques RH et paie, en appui de l'équipe managériale et du pôle d'accompagnement social.
• Participer à des projets variés : optimisation et automatisation des processus, audits sociaux, accompagnement lors de contrôles URSSAF, etc.
• Concrètement, au quotidien : vous serez un rôle de chef d'orchestre entre les équipes et les clients.

• Centraliser et analyser les informations nécessaires à la paie, en veillant à leur exactitude et à leur intégration dans les systèmes.
• Piloter et contrôler la qualité de la production de nos livrables de paie.
• Identifier les anomalies ou risques et proposer des solutions concrètes.
• Coordonner vos actions avec notre pôle juridique pour sécuriser les situations complexes.
• Assurer la communication auprès des clients et garantir un suivi clair et réactif des problématiques.

• Formation Bac +2 minimum, idéalement une licence ou un master en paie. Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience (alternance comprise) en gestion de paie.
• Maîtrise Silae et aisance en anglais pour interagir avec des interlocuteurs internationaux.
• Rigueur, sens du service, organisation, coordination : ce sont vos forces.
• Goût du travail en équipe, capacité à gérer les urgences et faculté d'expliquer clairement des sujets techniques, même les plus complexes.

• Les avantages - Plan Epargne Entreprise avec Prime d'Intéressement et Participation annuelles importantes - 8 semaines de congés / an - Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours maxi par semaine) - Nombreuses actions en faveur de l'équilibre pro / perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.)
• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins - Environnement de travail attractif et tout confort.
• Nous venons d'intégrer un nouveau Campus à Levallois-Perret (5 min à pied du métro 3) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie.
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d'année, soirée annuelle, etc) - Mutuelle modulable selon vos besoins - Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.)
• PC portable, double écran et Iphone

Déroulé du process : Agnès Comby est en charge de ce recrutement et sera votre point de contact tout au long de votre process. #LI-AC1