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Une entreprise de services informatiques recherche un Chargé Pilotage et conseil Interne pour intégrer sa Direction Pilotage et Relation Clients. Le candidat idéal a 5 à 7 ans d'expérience en conseil et gestion de projet, maîtrise PowerPoint, et montre une grande aisance relationnelle. Ce poste offre des avantages comme l'accès au télétravail et un environnement de travail équilibré.
Intitulé du poste
Chargé Pilotage et conseil Interne H / F
Groupama Supports et Services (G2S), est le GIE informatique du Groupe Groupama. Forts de 1 500 collaborateurs (environ 2 000 avec les prestataires), nous intervenons en BtoB sur trois domaines : IT (80 % de notre activité), Achats et Exploitation Immobilière. Nos clients sont les Caisses Régionales et les filiales du Groupe Groupama.
Au sein de la Direction Pilotage et Relation Clients, interlocutrice privilégiée des entités internes du Groupe, vous intégrerez une équipe au cœur de la stratégie et de la relation client. Cette Direction regroupe plusieurs missions transverses (pilotage économique, communication interne et stratégique) et porte le projet d’entreprise « Devenir Champion de l’Accompagnement de nos Clients », lancée en septembre 2023.
Dans le cadre de l’élargissement de ses missions, nous recherchons un(e) Chargé Accompagnement transverse / Conseil Interne, en capacité de contribuer à la conception et la réalisation de projets à forte valeur ajoutée pour la Direction Pilotage et Relation Clients, les Directions de G2S et la Direction Générale.
#Groupama #G2S #Li-Hybrid #conseil #gestiondeprojet #satisfactionclient
Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs(trices) un environnement de travail équilibré :
Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.