Chargé de recrutement H / F en alternance

Pigier Amiens; Amiens; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de formation à Amiens recherche un(e) Responsable de Recrutement en alternance. Vous gérez le processus de recrutement en garantissant l'intégration des nouveaux employés et en promouvant une politique qualitative de recrutement. Le candidat idéal devra faire preuve de rigueur, de méthode, et posséder d'excellentes compétences en communication. Le contrat est en alternance, d'une durée de 24 mois, débutant à la rentrée 2025.

Qualifications

• Capacité à gérer et optimiser le processus de recrutement.
• Excellentes compétences en communication et persuasion.
• Autonomie et sens de l'organisation requis.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de A à Z.
• Assurer l'intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
• Promouvoir une politique qualitative de recrutement.

Connaissances

Rigueur

Méthode

Esprit d'analyse

Sens de l'organisation

Bonne communication orale

Écoute active

Autonomie

Résistance au stress

Formation

Diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines

Description du poste

L'offre ci-dessous est accessible aux étudiants qui intégreront la formation MBA Ressources Humaines au sein de l'école Pigier d'Amiens .

Dans le cadre de votre contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, vous serez 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours.

Notre partenaire, situé à Amiens, recherche son / sa futur(e) Responsable de Recrutement en alternance H / F .

Le chargé de recrutement contribue au déploiement et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines. Au niveau de son entité en participant activement à l'identification des besoins en termes d'emploi et de compétences ainsi qu'en garantissant l'adéquation entre les postes à pourvoir et les qualités et compétences des candidats.

Il garantit la bonne image de l'entreprise à l'externe.

Dans ce cadre, il a un devoir de confidentialité quant aux données relatives à l'entreprise, ses donneurs d'ordres et ses clients finaux. La divulgation d'informations lui est interdite par quelques moyens que ce soit oral ou écrit.

Missions

• Responsable de la gestion dynamique des process recrutement (stratégie de recherche, évaluation, sélection et intégration)
• Garant du bon déroulement de l'ensemble du processus : recueil et instruction des besoins auprès des institutionnels, définition des profils à rechercher, rédaction et publication d'annonces, réception et tri des candidatures, sélection des candidats, entretiens téléphoniques, contrôles de références, conduite des entretiens collectifs et individuels, mise en œuvre et analyse de tests, débriefing candidat, participation à la décision d'embauche
• Veille à la réussite de l'intégration des collaborateurs recrutés
• Chargé de mettre en œuvre une politique déontologique et qualitative de recrutement et de la promouvoir
• Contribue activement à la communication interne et externe sur les métiers de l'entreprise notamment en s'appuyant sur l'animation de tables rondes, la participation et la représentation de l'entreprise aux forums de recrutement
• Conduit et contrôle le déroulement de la procédure de recrutement et d'intégration
• Garantit la fiabilité du suivi d'activité, la création et l'actualisation des dossiers candidats, bases de données et viviers et contrôle la validité des éléments à intégrer au système d'informations RH
• Chargé du maintien des liens avec les entreprises recruteuses (agences d'intérim, cabinets conseil) organismes publics et administratifs
• Responsable du reporting des données et des informations relevant de son activité à sa hiérarchie
• Chargé de mettre en place et d'optimiser les outils et procédures liés à son domaine d'activité

Profil

• Rigueur
• Méthode
• Esprit d'analyse
• Sens de l'organisation et de la planification
• Bonne communication orale
• Écoute active, questionnement et persuasion
• Autonomie et résistance au stress

Modalités

• Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
• Rémunération : % du SMIC horaire selon la grille du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
• Lieu : Amiens
• Début du contrat : Rentrée 2025
• Durée : 24 mois