HR MANAGER H/F

Ethic Search Partners; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en ressources humaines recherche un HR Manager à Neuilly-sur-Seine. Le candidat doit justifier d'au moins 5 ans d'expérience en HRBP, avec des compétences en gestion des relations et en accompagnement de projets organisationnels. Le poste inclut des responsabilités stratégiques et opérationnelles, avec un esprit analytique et des qualités relationnelles essentielles. Des déplacements ponctuels sont requis. Un excellent niveau d'anglais est nécessaire.

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience en rôle d'HRBP dans un environnement exigeant.
• Anglais professionnel requis.
• Capacité à piloter des projets et structurer des processus.

Responsabilités

• Accompagnement RH opérationnel et stratégique.
• Gestion du développement et suivi RH des collaborateurs.
• Relations individuelles et gestion des processus de sortie.
• Contribuer aux projets de transformation organisationnelle.

Connaissances

Agilité

Esprit analytique

Qualités relationnelles

Leadership

Formation

Formation supérieure Bac +4/5

Description du poste

Ethic Search Partners, Cabinet de Conseil en Ressources Humaines spécialisé en approche directe, recrute pour l’un de ses clients un HR Manager H/F dans le cadre d’un remplacement.

Notre client est une entreprise française reconnue mondialement, ancrée dans un environnement dynamique et innovant, qui place le développement des collaborateurs et l’évolution des organisations au cœur de sa stratégie RH.

Poste en CDI basé à Neuilly-sur-Seine (92).

POSTE

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du siège Europe, vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs de votre périmètre (environ 200 personnes) sur les sujets liés au développement RH, à la gestion des carrières et à l’accompagnement du changement.

Véritable Business Partner, vous contribuez à déployer la stratégie RH tout en assurant un rôle de conseil auprès des équipes.

Votre fonction s’articule autour de deux dimensions :

• 70 % : accompagnement RH opérationnel & stratégique
• 30 % : gestion de projets transverses RH

A ce titre vos responsabilités sont les suivantes :

• Développement et suivi RH des collaborateurs
  • Être le contact RH privilégié des managers et collaborateurs pour l’ensemble des sujets RH.
  • Piloter les recrutements de votre périmètre en lien avec l’équipe Talent Acquisition (prise de brief, évaluation des finalistes…).
  • Assurer un onboarding fluide des nouveaux arrivants : suivi des périodes d’essai, participation aux dispositifs d’intégration.
  • Réaliser les entretiens RH réguliers : entretiens de carrière, points de suivi RH variés, évolution des parcours de carrière, etc.
  • Accompagner les mobilités internes et groupe, et gérer les promotions & évolutions.
• Développement des talents, performance & rémunération
  • Former et accompagner les managers sur les processus d’évaluation.
  • Garantir la bonne exécution des campagnes annuelles (performance, people review, succession).
  • Collaborer avec l’équipe Compensation & Benefits sur les revues salariales et analyses métiers.
  • Identifier les besoins en compétences en lien avec le Learning & Development et les managers.
• Relations individuelles
  • Gérer les processus de sortie (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements) en cohérence avec le cadre légal et les pratiques internes.
• Responsabilités projets transverses (30 % du temps)
  • Contribuer aux projets de transformation des organisations (nouveaux modes de travail, évolutions d’équipes, refonte d’outils RH…).
  • Conduite et analyse des enquêtes d’engagement/satisfaction.
  • Mise en place d’initiatives pour la rétention des talents et le développement de la culture d’entreprise.
  • Optimisation des processus RH : digitalisation, formalisation, amélioration continue.
  • Coordination de projets inter-équipes DRH (talent, C&B, formation, SIRH, QVT…).

Votre capacité à porter, structurer et faire avancer des projets sera un élément clé de votre réussite.

Des déplacements sont à prévoir, au rythme d’une journée par semaine.

PROFIL

Issue d’une formation supérieure (Bac +4/5), vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en qualité d’HRBP, idéalement dans un environnement exigeant et en transformation.

Notre client est ouvert à accueillir un(e) candidat(e) issu(e) d’un autre secteur d’activité.

Agile et flexible, vous savez conjuguer réflexion stratégique et excellence opérationnelle.

• Doté(e) d’un esprit analytique, et être force de proposition.
• Doté(e) d’un véritable esprit de Business Partner, vous êtes force de proposition. Vous savez piloter des projets et structurer des process pour contribuer activement à la réussite collective.
• Vos qualités relationnelles vous permettent de bâtir des relations de confiance avec tout type d’interlocuteurs, dans un environnement multiculturel.
• Autonome, rigoureux(se), vous faites preuve d’un sens aigu de l’organisation.
• Grâce à votre leadership vous vous positionnez comme un véritable ambassadeur de la marque, pour contribuer à faire rayonner la culture d’entreprise et ses valeurs.
• Enfin, vous agissez avec discrétion et respect absolu de la confidentialité, indispensables dans cette fonction.
• Anglais professionnel requis.

En qualité de membre de l'association A Compétence Égale, Ethic Search Partners s'engage à promouvoir la Diversité et l'Inclusion. Nous garantissons ainsi l’égalité de traitement de toutes les candidatures.