Paie jobs in France
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)
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CTRE D'OBSERVATION ET DE CURE
Consultant.e support SILAE (H/F)
COMPAGNIE FIDUCIAIRE
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)
Job summary
Une entreprise de produits laitiers recherche un Gestionnaire paie et administration du personnel pour gérer les ressources humaines de 200 salariés. Le candidat idéal dispose d'une formation Bac+2 à Bac+3, d'une première expérience en paie et maîtrise les outils bureautiques. Les responsabilités incluent la gestion administrative du personnel, le traitement de la paie, et le suivi du développement des compétences. Ce poste est en contrat CDD de 12 mois, avec un salaire brut mensuel entre 2100 et 2350 Euros.
Benefits
Qualifications
- Formation Bac+2 à Bac+3 orientée Paie ou Ressources Humaines.
- 1ère expérience en paie dans une industrie ou cabinet.
- Maîtriser le pack office.
Responsibilities
- Assurer la gestion administrative du Personnel.
- Traiter la paie et garantir la conformité.
- Participer à l'animation du plan de développement des compétences.
- Être l'interlocuteur des salariés et des managers.
- Contribuer à l'amélioration continue du service.
Skills
Education
Tools
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)
Vous êtes passionné par la paie et les relations humaines et vous souhaitez développer votre expertise dans la fonction RH ? Vous recherchez à vous épanouir dans un Groupe solide qui fabrique et commercialise des produits laitiers sains et savoureux ? Alors venez vivre votre #LactalisExperience au sein de notre Siège basé à Laval (53) et participer à la gestion quotidienne des Ressources Humaines pour un périmètre de 200 salariés environ répartis sur 2 sociétés. Rattaché à Sylvain, Responsable Ressources Humaines, vous :
- Assurez la gestion administrative du Personnel : rédaction des contrats de travail, établissement des déclarations et attestations, suivi des visites médicales,...
- Assurez le traitement de la paie et en garantissez la conformité : saisie des heures, saisie des éléments variables, gestion des entrées et des sorties, gestion de la maladie, de la mutuelle et de la prévoyance mais aussi des soldes de tout compte et des indemnités de départs,
- Participez à l'animation et au suivi administratif du plan de développement des compétences,
- Etes l'interlocuteur des salariés et des managers sur les questions en lien avec votre périmètre,
- Contribuez à l'amélioration continue du service par la rédaction de procédures, la mise à jour de fichier et l'automatisation des tâches,
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 12 mois.
Vos atouts
- Vous êtes diplômé d'une formation Bac+2 à Bac+3 orientée Paie ou Ressources Humaines, et disposé d'une première expérience idéalement en paie au sein d'une industrie ou d'un cabinet. Vous maîtrisez le pack office.
- Si vous êtes reconnu pour vos qualités d'organisation, votre rigueur, votre sens de l'écoute et votre envie constante de faire évoluer nos pratiques alors ce poste est fait pour vous !
CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
- Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2350.0 Euros sur 13.0 mois
- Intéressement / participation
- Plan d'actionnariat salarié
- CSE
Déplacements : Jamais
- 3 An(s) Cette expérience est indispensable
- Bac+2 ou équivalents Traitement paie- ou RH Cette formation est indispensable
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Etablir un bulletin de paie
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir le sens du service
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Location et location-bail de camions
20 à 49 salariés
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.