Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H / F

Ios France; Corbas; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique de gestion des ressources humaines recherche un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel pour intégrer une équipe conviviale au siège. Vous serez responsable de la gestion des bulletins de paie, des contrats, et des dossiers des salariés. Ce poste exige une formation en paie ou RH au minimum Bac +2 et une expérience confirmée. Rejoignez une organisation qui valorise le développement personnel et professionnel et évoluez dans un environnement propice à votre carrière.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de paie et ADP requise.
• Rigueur et organisation indispensables.
• Discrétion et aisance relationnelle nécessaires.

Responsabilités

• Collecte et contrôle des éléments variables pour la paie.
• Élaboration et vérification des bulletins de paie.
• Gestion des absences et des contrats des salariés.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Aisance relationnelle

Formation

Formation en paie, RH ou gestion (Bac +2 minimum)

Outils

Silae

Description du poste

Dans le cadre du développement de notre groupe composé de 4 sociétés, nous recherchons un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H / F) afin de renforcer notre service RH au siège.

Vous intégrerez une équipe dynamique, conviviale et engagée, au sein d'un environnement structuré et propice à l'évolution.

Vos missions : Gestion de la paie

• Collecte et contrôle des éléments variables.
• Élaboration, vérification et édition des bulletins de paie.
• Gestion des DSN mensuelles et évènementielles.
• Réalisation des soldes de tout compte et documents associés.

Administration du personnel

• Gestion des contrats, avenants et dossiers d'embauche.
• Suivi des absences, arrêts maladie, congés et temps de travail.
• Suivi des visites médicales et de la mutuelle / prévoyance.
• Gestion des dossiers individuels des salariés pour les 4 sociétés du groupe.

Support RH et reporting

• Mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, turnover).
• Participation à la mise en conformité des process RH.
• Réponse aux collaborateurs sur les questions paie / ADP.

Profil :

• Formation en paie, RH ou gestion (Bac +2 minimum).
• Une expérience confirmée en gestion de paie et ADP.
• Rigueur, organisation, discrétion et aisance relationnelle.
• Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae).

Vous avez une appétence pour le domaine des RH au sens large et aimez les postes polyvalents, alors n'hésitez pas à rejoindre notre entreprise qui saura vous accompagner et vous faire grandir avec elle.